hr能接受的離職理由
首先從動機角度分析，我們會因為企業的工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;也可以從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
再從面試過程分析，這道題可能在面試一開始HR就會問到，可能在中間HR會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
【常見的扣分錯誤回答有幾類】
抱怨現在的公司、老板、職業
如果你抱怨現在的處境，面試官會擔心，會不會換了環境之后你同樣在抱怨。
只關心錢
如果只把工作當做付出勞動力，得到金錢這樣的關系的話，會讓人感覺你太看重短期利益，而非個人成長，沒有把工作當做事業在運營。
有人提到了不可抗力，比如離家遠、需要和伴侶在一起、老板離開了之類，在我看來不會加分也不會扣分。但職業選擇上，主動選擇還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答：
機會
雖然現在的處境很好，但是遇到的這個機會更好，無法抗拒、不想錯過。
瓶頸
一種是公司發展的瓶頸，這個答案很有說服力：
我的上一個公司是XX旅行，這是一家在旅游垂直領域非常優秀的公司，我實習期間也學到了很多東西，最后之所以會離職，一方面是因為我不想完全浪費我在大學期間學到的金融方面的專業知識，另一方面是我個人對旅行垂直類行業不是特別看好，畢竟在旅行的時候有寫游記的需求的只有一小部分，而這部分人也不是時時刻刻都在旅行，整個行業的的發展有一個瓶頸。這兩點，就是我從上一個公司離職、同時也是我之所以想加入貴公司的原因。
另一種是創業遇到瓶頸，也是不錯的答案：
我現在做的事情還在培養消費者消費習慣階段，雖然現在已經有穩定的現金流支撐，但要想進一步發展，面臨著太大的資金壓力，感受到了個人資源、能力的不足所以退出了。
個人成長
比較好的回答：
我把工作當做是投資關系，我投資時間、精力，來獲得個人能力的增值。從現在的工作中，已經學到了很多，比如怎么從零到一完善產品研發流程、怎么通過數據優化產品。現在想把這些經驗應用在新的領域，同時也獲得一些新的成長。
也可以強調個人的職業選擇，比如
公司擴大規模之后，發生了變化，更想繼續在創業公司的氛圍里奮斗。
之前做企業用戶的產品，現在更想離用戶更近一點。
[hr能接受的離職理由]
【hr能接受的離職理由】相關文章：
HR最容易接受的跳槽理由09-08
HR不能接受求職者的跳槽理由07-22
能吸引HR的好簡歷10-19
面試需要忌諱的離職理由11-01
高階HR離職面談技巧10-31
面試問題之離職的理由11-08
你的求職簡歷能打動HR嗎？07-20
什么簡歷能快速獲得HR的青睞？08-31
這些離職原因不能告訴HR08-21
面試時最忌諱的離職理由07-23