人力資源管理戰(zhàn)略類型
人力資源戰(zhàn)略是最重要的職能戰(zhàn)略之一，它一方面必須配合企業(yè)總體戰(zhàn)略，另一方面也會(huì)促進(jìn)企業(yè)總體戰(zhàn)略和事業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展和完善。
人力資源戰(zhàn)略是指組織為適應(yīng)外部環(huán)境的日益變化和人力資源開發(fā)和管理的需要，根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，充分考慮員工的期望，而制訂的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
工具/原料
人力資源戰(zhàn)略的定義
人力資源的發(fā)展歷程
方法/步驟
1
低成本管理戰(zhàn)略：
中小企業(yè)建立達(dá)到有效規(guī)模的生產(chǎn)能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理費(fèi)用的控制，最大限度地減少研發(fā)費(fèi)用和品牌樹立等方面的費(fèi)用。通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)分布狀況研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)大多集中于兩種類型：一類是分散型產(chǎn)業(yè)，其基本存在包括服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、木料加工和金屬組裝業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)等。另一類是新興產(chǎn)業(yè)，包括IT、NT、新材料、新能源企業(yè)。中小企業(yè)之所以主要集中上述兩種類型的原因之一就是：這些產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期平均成本曲線在規(guī)模方面是一個(gè)較平緩的階段。不同規(guī)模的企業(yè)降低成本都可能是適度的。
2
集中一點(diǎn)管理戰(zhàn)略：
集中一點(diǎn)管理戰(zhàn)略是主攻某個(gè)特定的顧客群，或某產(chǎn)品系列的一個(gè)細(xì)分區(qū)間，或某個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)。圍繞著如何很好地為某一個(gè)目標(biāo)市場(chǎng)服務(wù)這一中心，企業(yè)制定的每一項(xiàng)性能方針都要考慮自己的市場(chǎng)定位，把精力集中在目標(biāo)顧客上，以提高效率。中小企業(yè)沒有必要和能力滿足大部分的市場(chǎng)需求，如果與行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)爭(zhēng)奪同樣的顧客群，中小企業(yè)將處于不利的地位。集中一點(diǎn)管理戰(zhàn)略也有助于降低成本費(fèi)用
3
人力資源發(fā)展歷史：
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。
注意事項(xiàng)
要科學(xué)地制訂人力資源戰(zhàn)略，首先必須了解找們所處的人力資源環(huán)境。人力資源管理借以發(fā)生的環(huán)境大多處于不斷的變動(dòng)之中。這些變化對(duì)人力資源的管理工作提出了新的要求。
[人力資源管理戰(zhàn)略類型]
【人力資源管理戰(zhàn)略類型】相關(guān)文章：
戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略整合08-17
HR如何制定人力資源管理戰(zhàn)略09-15
人力資源管理訣竅06-02
人力資源管理實(shí)習(xí)目的08-29
人力資源管理周記08-22
人事與人力資源管理07-25
人力資源管理新趨勢(shì)11-03
人力資源管理新模式08-06
競(jìng)聘的技巧：人力資源管理09-12