離職證明可以造假嗎
離職證明是證明員工在公司就業期間的工作履歷情況，通常是需要蓋公章的，蓋了公章的證明是具備一定的法律效應，那么離職證明可以造假嗎？如果離職證明的內容不真實會有什么后果？下面是小編為大家準備的離職證明可以造假嗎相關文章，歡迎閱讀！
離職證明可以造假嗎 1
一、離職證明可以造假嗎
離職證明不可以造假。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
二、離職證明造假的風險：
就目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發現的，且離職證明造假會有如下的風險：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，一個電話就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
三、勞動者離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的`；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職證明可以造假嗎 2
一、離職證明可以造假嗎
離職證明是不可以造假的，離職證明造假被舉報后會處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。通常在辦理離職后用人單位會開具離職證明，如果不開具離職證明，則對勞動者造成的損失由原用人單位承擔。
二、離職證明需要寫哪些內容
1、在員工離職時，公司應當為其出具離職證明，這是法定義務。
2、依據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的.日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、離職證明的文件名稱，不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動合同的證明”，解除和終止是不同的概念，應當界定清晰。
4、基于員工在離職時可能需要持離職證明辦理失業保險待遇申領事宜，是不是員工本人原因離職，公司宜表述清楚，即寫明解除或終止的原因。
5、離職證明應當依法如實出具，切勿因員工個人需求而記載不實內容，以防引發爭議。
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