企退高工養老金

時間：2023-06-15 14:45:26 振濠學人智庫

企退高工養老金

　　養老金制度，是國家為保障特定公民，在退休或喪失勞動能力之后，能夠維持正常生活水平，而實行的一種退休養老的福利制度。特定公民在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據國家有關文件規定；及他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障這些公民退休后的基本生活需要，做到“老，有所養”，下面是小編給大家整理的關于企退高工養老金，歡迎閱讀！

　　企退高工養老金 1

　　1.水平很高：在計劃經濟培養出高級實干人才，學識水平高，專業水平高，技術水平高，領導藝術水平高。(即四高)

　　2.年齡很大：64～87歲。在黃泉路上跑最快人群。

　　3.工齡很長：在35～43年。累積貢獻很大。

　　4.貢獻很大：在科技創新、企業管理、生產經營貢獻大，為國創造積累了很多財富。其中339名中有60多名受到各級獎勵。

　　5.經歷很多：在那個特殊年代受到磨練，改革開放煥發青春受到重視。退休被邊緣由高級專家被貶為普通工人。

　　6.對國很忠：聽黨話，長期工作在艱苦生產第一線，付出自己智慧和辛勞為國創造財富。我們產生這樣一個疑問，同是信仰社會主義理想，同樣聽黨話，同樣是黨培養的人，同樣做黨的馴服工具，同樣為國創造財富的人，為什么把企退高工變普通工人?而不享受高級知識分子待遇?誰來解答我們的疑問?

　　7.成果很多：在工作崗位成果很多，受國家獎勵，人民給的榮譽多。

　　8.待遇很低：長期低工資待遇，退休后企退高工是機關同期，同級別的退休金1/3～1/4，與機關勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感，有詩為證：朝為讀書郎，暮登大學堂。苦讀十七載，不如一科盲。奮斗在企業，退休被邊緣。多勞不多付，不勞而先富。待遇差幾倍，急盼兌公平。

　　9.心里很寒：把一生最美好的青春獻給祖國，無怨無悔。退休后被矮化、被邊緣、被剝奪，感到心寒。我們受過黨多年教育和高等教育，對生活有美好的憧憬，希望有與高工身份相當的經濟和社會地位。但是，企退高工群體過去追求理想與客觀現實反差之大;在崗為國所盡義務和自己的權利竟是如此割裂;在黨讓公民的平等宗旨和共同富裕歷史使命并沒有改變，卻在現實“退休雙軌制”制度安排下產生貧富差距之大，使我們成為一個“利益受損的弱勢群體”。致使我們產生這種特色的感受。

　　10.期望很高：我們已是七、八十歲老人，希望明年一次性解決我們的問題，使我們過上舒心生活。通過調查這是真實情況，希望科協和有關部門參加調查了解情況。向上如實反映。

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　　一、調整基本養老金的人員范圍和時間

　　2018年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2018年1月1日起調整基本養老金。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

　　(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

　　(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

　　1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

　　2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

　　3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

　　4、1954年1月1日后參加工作、2018年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

　　5、2018年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

　　很多地區還調整了養老保險的覆蓋范圍。調整幅度較大北京市，去年還率先打破了勞動者戶籍和地域的界線，推出了養老保障制度城鄉一體化，將全市180多萬穩定的農民工納入到了城鎮職工基本養老保險的范疇里，基本實現了“人人享受社會保障“的目標。這項調整舉措，讓更多勞動者享受到了社會保障的好處，真正地實現了“老有所養，老有所依”。

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