關(guān)于職場新人的迷茫
職場中每天因?yàn)槊悦＾o職的人大有人在，因?yàn)橐呀?jīng)感覺索然寡味，與其在這里煎熬身心，還不如放手，換個環(huán)境。許多人懷著這樣的想法離開自己工作2-3年的企業(yè)，開始新的求職。那么對新人來說有什么問題去面對的？
昨日的招聘會，青年時報(bào)和杭州人才市場聯(lián)合舉辦的HR顧問團(tuán)咨詢活動現(xiàn)場被 “擠”爆了，每位時報(bào)HR顧問面前都排起了長隊(duì)，不少人在投遞簡歷之前都想先向顧問團(tuán)取經(jīng)，希望能夠找到一份滿意的工作。求職者擠到顧問團(tuán)面前，一個又一個問題拋過來，應(yīng)屆畢業(yè)生一開口，都說自己很迷茫。迷茫成為現(xiàn)代年輕人的標(biāo)簽，可以說在本場招聘會上體現(xiàn)得淋漓盡致。
“我不知道自己找什么樣的工作合適”“能不能幫我指明一條職業(yè)道路”“我不想從事本專業(yè)，可是我又不知道自己能干什么”“我性格很內(nèi)向，做得了財(cái)務(wù)管理么”等。甚至有咨詢者一開口就是：“我除了一個本科文憑外，什么也不會，該怎么辦呢?”面對這樣的一個問題，HR顧問團(tuán)的張?zhí)K寧笑著說：“你是浙大畢業(yè)，與普通的本科畢業(yè)生相比，這就是你的優(yōu)勢啊。”
說到底，就是求職者看不到自己職業(yè)發(fā)展的方向，應(yīng)屆畢業(yè)生不知道第一步該邁向何方，已經(jīng)工作三兩年的想換個行業(yè)，卻又不知道自己究竟適不適合換，該跳槽還是去創(chuàng)業(yè)。
“我什么都不會”，或是“我什么都不喜歡”，HR顧問王兵解釋，這是典型的不擅長自我規(guī)劃，“這其實(shí)就是不了解自己又不了解行業(yè)。”
還有，被問及自己想做什么時，一名求職者的回答很肯定，“我想做醫(yī)療器械行業(yè)。”問及原因，他竟說是“要治理霧霾生產(chǎn)空氣凈化器”。“這就是典型的對行業(yè)完全陌生，生搬了一個名詞。”
HR顧問楊顯方點(diǎn)評說，這種迷茫歸結(jié)起來，根源還是在于年輕人還不夠成熟，太容易受外界影響，“聽周圍人一說，誰誰誰朝九晚五年薪50萬，某某某辭職創(chuàng)業(yè)開了公司，就影響了自我定位。”
當(dāng)然，讓人出乎意料的求職者也有，在大呼迷茫的咨詢者中更加容易被記住。一個短發(fā)姑娘一坐下來，就驚喜得告訴HR顧問余群建：“你長得像我爸爸!”大家哄堂大笑。不管這話是否刻意，但的確拉近了她與顧問之間的距離。顧問也主動留下了這個女孩的聯(lián)系方式，告訴她，有合適的機(jī)會會推薦給她。
只是掌握這種“討巧”技術(shù)的求職者并不多。還有一些人只在外圍徘徊，時不時伸長脖子往里探，聽聽專家對別人的意見。好不容易等前面的咨詢者起身了，他卻猶豫不前，這一躑躅，位子立馬就被身邊的人占了去。
根據(jù)觀察，個人認(rèn)為在職場中出現(xiàn)迷茫主要因?yàn)橐韵聨追N原因：
1、在自己還沒有給自己準(zhǔn)確定位時，眼高手低，對于現(xiàn)在的工作，總覺得自己應(yīng)該做更大更重要的事情；
2、在企業(yè)2-3年，一直沒有升遷，自己就知道埋頭干，等醒悟的時候，看到和自己一起入職的同事已經(jīng)到了經(jīng)理級別，可自己還是文員/助理，頓時對自己懷疑起來，迷茫接踵而至；
3、知道自己想要什么，但是急于求成，剛剛把屁股坐穩(wěn)，就期待被委以重任，給高薪。一旦期望破滅，各種迷茫與懷疑紛至沓來。上進(jìn)心可以理解，但是職場需要的不僅僅是心態(tài)的進(jìn)步，更需要個人實(shí)際能力的巨大提升，但凡在三年內(nèi)可以達(dá)到經(jīng)理級別的人，都是付出比別人十倍甚至百倍的汗水換來了，而不是天上掉的餡餅。
4、喜歡平淡，但是隨著年齡增長，越發(fā)期待自己可以穩(wěn)定，而對現(xiàn)在的工作卻沒什么把握，迷茫于自己以后該怎么辦？
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