領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需要滿足哪些條件
領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需要滿足哪些條件
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：
(一)達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);
(二)所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);
(三)個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括哪些
基本養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括：基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金和喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)。
基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金指按各省、自治區(qū)、直轄市或地(市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金指按繳費(fèi)個(gè)人的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120支付給退休人員的基本養(yǎng)老金，以及一次性支付給個(gè)人的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。
過渡性養(yǎng)老金是指按規(guī)定支付給按照統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)待遇且在《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員除基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外的基本養(yǎng)老金。
離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼是指按規(guī)定支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的生活費(fèi)用和各種生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。
醫(yī)療補(bǔ)助金按規(guī)定支付未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。
喪葬撫恤補(bǔ)助費(fèi)指用于已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其供養(yǎng)直系親屬的撫恤和生活補(bǔ)助費(fèi)用。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)
企業(yè)職工一般以上年度本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)，月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資低于本市職工月平均工資60%的，按本市職工月平均工資的60%繳費(fèi);超過本市職工月平均工資300%的，按本市職工月平均工資的300%繳費(fèi)，超過部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
新參加工作的人員(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)，以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按本人上年度實(shí)發(fā)月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位派到境外工作、長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等人員，保留工資關(guān)系的，按本人出境、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)上年度月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按本單位平均工資增長率進(jìn)行調(diào)整。
再就業(yè)的人員(包括辦理即停即招手續(xù)的)，以再就業(yè)起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按本人上年度實(shí)發(fā)月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
私營企業(yè)和個(gè)體工商戶從業(yè)人員以及自由職業(yè)者的繳費(fèi)工資基數(shù)暫按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
停薪留職的職工原則上按不低于上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)繳納，如上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資高于上年度本單位同年齡檔次(每五年，即1-5年，6-10年為一檔次，如51-55歲)的在崗職工最低收入額的，按本單位同年齡檔次在崗職工的最低收入額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
職工流動(dòng)到新單位工作后，當(dāng)年繼續(xù)以原單位的繳費(fèi)工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);如跨年度重新工作的，當(dāng)年按新單位同工種人員的繳費(fèi)工資基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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