公司員工年終將發(fā)放方案參考

時(shí)間：2024-08-31 17:29:08 學(xué)人智庫(kù)

公司員工年終將發(fā)放方案參考

　　××公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放方案

　　一、年終獎(jiǎng)金計(jì)算

公司員工年終將發(fā)放方案參考

　　1年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績(jī)兩者評(píng)估而得。

　　2每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)，以其全薪之25%為計(jì)算基準(zhǔn)(注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關(guān)名目金額等的合計(jì))。示例如下：桌員工全薪15us$，年資為2～3年，考績(jī)87分，則可得年終獎(jiǎng)金為：

　　每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)是15×O 25=3 75

　　3 75×11.5(累積點(diǎn))=43.125≈43.13

　　年終獎(jiǎng)金共計(jì)43.13uS$

　　二、工作績(jī)效考核

　　1各部門(mén)人員考績(jī)總平均分?jǐn)?shù)不得超過(guò)85分;

　　2各部門(mén)一級(jí)主管若認(rèn)為誼部門(mén)本年度績(jī)效卓著，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批示，不受平均數(shù)85分之限制;但其最高數(shù)仍不得超過(guò)88分(含);

　　3各部門(mén)人員總數(shù)在5人以下(含)者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為1名;在6人以上者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為2名。特等考績(jī)的分?jǐn)?shù)，不并入總平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算;4各人員考績(jī)分?jǐn)?shù)由該部門(mén)最高主管評(píng)定，統(tǒng)一呈交總經(jīng)理復(fù)核后定之。

　　三、年資規(guī)定

　　1年資計(jì)算起始日，以到公司開(kāi)始上班日為基準(zhǔn)，含試用期;

　　2員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過(guò)去年資之五分之一計(jì)算;

　　3員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過(guò)去年資仍予承認(rèn)。

　　四、年終獎(jiǎng)金發(fā)放

　　年終獎(jiǎng)金的.發(fā)放原則上按第二條為準(zhǔn)。公司該年度若盈余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額乘上1～1

　　3倍計(jì)算(示例：某員工年終獎(jiǎng)金400，加發(fā)至1.2倍，則該員工合計(jì)可得400×1 2=480)。

　　五、附則

　　l考績(jī)定等按考績(jī)辦法處理;

　　2年終獎(jiǎng)金一律在春節(jié)前3日發(fā)給;

　　3，奉支書(shū)呈交總經(jīng)理核定后，自×年度起正式執(zhí)行，修正時(shí)亦同。

　　員工年終獎(jiǎng)金分配方案編寫(xiě)注意事項(xiàng)：