大學生機械廠實習報告(2)

大學生機械廠實習報告(2)

　　“企業的競爭實際上就是人才的競爭”啊!

　　還有，年齡和工齡對一個人的經驗和見識確實有較大的影響，但是不能將它絕對化。由于每個人的天賦、努力程度、思維方式、知識程度等不同，其成長和成熟的速度也不一樣。有的人即使到了5o歲，也只能做一些普通工作，要讓他做領導工作不一定行。其實，對一個單位來講，誰能給單位帶來發展誰就應該上。但是在實際情況中;還有許多不盡人意之處。這一點，我國與發達國家之間還有相當的差距。薪金、福利策略——應根據貢獻大小進行分配。考核、獎懲策略——量化考核標準，重獎和重罰并舉!考核是同獎勵、懲罰緊密聯系在一起的。考核的目的之一就是獎勵優秀的員工，懲罰差的員工。為了考核而考核，還是為了工作而考核，是管理者對待考核的態度問題;為了個人的權力、利益而考核，還是為了單位的發展而考核，則是管理者的品德問題。使用同一種標準去考核中層管理者和員工是個方法問題。考核能否同真正的表現結合起來，則是考核技巧的問題。培訓、晉升策略——給員工指出發展之路，給員工提供機會。

　　最后，企業產品的檢驗很重要。

　　質量是企業的第一信譽，是產品的形象。公司嚴把質量關，這就掌握了企業的未來。該公司正是懷著這種信念，檢驗程序相當嚴格，不合格的產品嚴格反廠重產。

　　通過這次實習，我學會了不少東西。實踐是檢驗真理的標準，此次實習讓我受益匪淺。

更多優秀的實習報告范文分享閱讀：

金融專業畢業生實習報告

金工實習報告（2014精選篇）

工商管理專業大學生實習報告

證券營銷職員實習報告

【大學生機械廠實習報告(2)】相關文章：

關于暑期機械廠實習報告01-01

水產養殖專業實習報告(2)03-27

實習報告模板2000字(2)03-25

空中乘務專業實習報告(2)03-28

大學生暑期實踐實習報告06-19

大學生暑假頂崗實習報告06-18

大學生暑期實踐實習報告范文06-19

大學生暑假頂崗實習報告范文06-20

大學生電視臺實習報告01-01

大學生假期的實習報告（通用10篇）09-07