如何支付病假工資

時間：2024-06-26 20:32:51 學人智庫

如何支付病假工資

　　在你請病假的時候，你的單位是否要支付你相應的病假工資呢？你知道單位應該如何支付病假工資嗎？實踐中，很多勞動者對病假工資的問題都不是很了解，接下來小編將對這兩個問題為大家做具體介紹，希望對你有所幫助。

　　一、單位是否需要支付病假工資？

　　根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位是應該在職工病假期間支付其相應工資的。

　　二、如何支付病假工資

　　1、短期病假工資計算基數：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　2、病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

　　員工在病假期間的工資是與其在該單位的工作年限掛鉤的，一般情況下工齡越長，那么所獲得的病假工資就會越高，但最長不得超過12個月，而最低也不嗯呢該低于當地最低工資標準的80%。

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