上班遲到借口多，有理也吃虧
一個月，你是否總有那么些天不想去上班，是否總有那么幾天會遲到?不管老板怎么批評，同事怎么提醒，你都有理由，比如堵車了、表慢了......
上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現，遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也總是找借口晚點回家。
職場上的道理也是一樣的，如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老板、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿，就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象，這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”，也就是用被動消極的方式來象征性地表達對別人的不滿。
至于找借口的心理，有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已，心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認為遲到只是那些客觀原因的結果，意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學中稱之為“合理化”。
如果員工經常遲到，是對工作的不重視，對事業的發展非常不利。若總是給遲到找借口，類似于“掩耳盜鈴”，只不過是用一種心理癥狀(遲到)來象征性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度，可是遲到并不能解決與領導之間的矛盾，甚至反而會讓已經不好的人際關系雪上加霜。
一個對自己負責任的人，若是發覺自己經常遲到并且經常給自己找借口，需要認真地反思自己。面對工作和人際關系方面出現的困難和沖突，以積極有效的行動去改變現實，例如覺得專業不對口，可以嘗試找機會調動工作，若是人際關系有困難，則調整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用“遲到”表達要好。
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