無限極獎金制度
一、優惠差額 20%：優惠差額指公司業務代表優惠價格與顧客零售價之間的差價。
如：沐浴露：38元(零售價)—30元(優惠價)= 8元(收入)
二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶
營業額
1000
2000
4000
6000
10000
折讓率
2%
4%
6%
8%
10%
【1元=1點;10000點為一個合格團隊】
兩個特點：相鄰兩月相加，只升不降(不歸零)。
市場開拓獎有兩個優惠政策：
一是業績相鄰兩個月相加可升級：體現人性設計;二是業績比例只升不降：例：
第一個月
你銷售1000元
對應2％是20元
第二個月
你銷售3000元
本來對應4％，但因相鄰相加可拿到6％即240元
第三個月
你銷售7000元
本來只能拿到8％，但因相鄰相加可拿到10％即1000元
第四個月
你沒有銷售
比例為10% ，收入為0
第五個月
你銷售200元
因為比例不降，為10% ，收入為20元
總結這項制度的特色：起步低，1000元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念;級差小，不用很辛苦地爬坡;終點近，10000元即可以穩定拿到上千元;業績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理!
計算方法：以小組業績分別考核比率，按勞分配獎金
您銷售
300元
部門A
銷售3700元×4% = 148元
部門B
銷售5000元×6% = 300元
部門C
銷售5000元×6% = 300元
部門D
銷售6000元×8% = 480元
部門E
銷售10000元×10% = 1000元
3000元-2228元 = 772元
假如你這個月只銷售了300元;你發展的部門A銷售了3700元;部門B銷售了5000元;部門C銷售了5000元;部門D銷售了6000元;部門E銷售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000
30000×10%=3000元
這3000元是你整個部門的收入，所以還要從這3000元里減去其他部門的收入，然后才是你的收入：
3000-(148+300+300+480+1000)=772元
這個月你自己銷售了300元，會有772元的初級獎金收入。又因月銷售額達到10000元以上，還可享受中級獎金即超額獎勵(12.5%)還可享受高級獎金。
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