外企求職:記者應聘世界500強(3)
第六問：你對公司有何問題？最后，是應聘者對公司的提問環節。“你會不會覺得我的話太多了呢？”我降低音調問道。“沒有，你是一個很有想法的小伙子?！苯浝砦⑿χf道，“如果我們覺得錄用你，會在近期內通知你。如果不行，我們就不再給你電話。”
專家解讀：向招聘經理提問是所有外企招聘的環節，出于禮貌，你起碼應該問一個問題。此時你若一言不發，會給對方造成兩種印象：一，你對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理；二，你沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。
入圍第三關：再面試
工作10小時以上能不能接受？
10月9日上午，公司給我打了電話，通知我第二次面試。
與第一次一樣，我提前了20分鐘來到公司總部?！拔医欣钯?，是這個公司人事部的。你能做下自我介紹嗎？”對方是一個漂亮時尚的女孩，微笑如同當天燦爛的陽光。
關于工作經驗
“我們需要的都是有經驗的，為什么你作為一個根本沒有相關經驗的應屆生還來應聘呢？”在我簡單的自我介紹后，她看著我的眼睛問道?！敖涷?？我并不覺得工作經驗是一種財富。就像一個男孩追一個女孩，說不定追了很多年還是沒有追到，而另外一個男孩卻用很短的時間得到了那個女孩。為什么呢？來得早不如來得巧。一份工作也是一樣，入行早，優勢是可以積累一些相關的經驗。然而就是這種經驗，卻從一定程度上套牢了我們的思想，制約了發展。對于工作，最重要的是激情和悟性?！?/p>
關于工作態度
“面對強勁的對手，你將如何推銷我們的產品？”她又問?！叭绻麨榱藨饎僮约旱膶κ?，在推銷過程中攻擊對方，這種辦法不僅是不道德的，也是推銷對象所不能接受的。所以我覺得最好的辦法是把客戶當成朋友，提供更好的售前和售后服務?！u服務’的業務員才是最好的業務員。”
“你現在應聘的客戶代表，具體的工作就是每天拜訪45家客戶，向他們推銷我們的產品，維護老客戶的關系，以及開發新的客戶。每天上午8點半上班開晨會，然后去拜訪客戶。每天平均的工作時間都在10個小時以上，星期一到星期五上班，有時候星期六還需要加班。如果完成了具體的任務，工資是1400元，如果不能完成任務，就只能拿到工資的70%，也就是1000元左右，如果超額完成任務，最多可以拿到工資的130%。你看我們的工作強度和待遇，你能不能接受？”我點了點頭，“那好吧，你明天就到公司開始試用?！睂Ψ秸f道。
來源：天府早報http://m.r9876.cn/
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