招聘面試中常用的提問技巧

招聘面試中常用的提問技巧匯總

　　導(dǎo)語：掌握一些面試提問的技巧，可以在面試過程中大大提高人才甄選成功率。以下是小編為大家精心整理的招聘面試中常用的提問技巧匯總，歡迎大家參考！

　　一、做好面試前的準(zhǔn)備

　　你給應(yīng)聘者的第一個印象決定了面談接下來的氣氛，因此HR要準(zhǔn)備如何能專業(yè)地主持面談，并且能維護應(yīng)聘者的自尊，給他留下正面的印象，這些安排包括預(yù)先摒除任何騷擾。例如，電話、傳呼機及來找你的下屬，而那些問題是可以稍后處理的。

　　不受干擾的面談可以讓應(yīng)聘者覺得面談是重要的，也即是說他是重要的。HR應(yīng)盡可能讓面談在沒有他人的情況下進行。如果你的辦公室或工作時間不能拒絕他人進來，就應(yīng)預(yù)定會議室來進行面談。如果辦不到，也要讓應(yīng)聘者背向他人的位置，使他感到不受打擾，而可以放松下來，坦率地與你交談。

　　二、提問方式要注意

　　1、提問應(yīng)該是有組織、有計劃的。

　　考官在面試考場上，不能隨心所欲提問題，不能提無意義和與面試無關(guān)的問題，要充分考慮好提問的整體結(jié)構(gòu)，做到既全面又重點深入，靈活多樣又有條不紊。做到這些，一方面要靠事先設(shè)計和協(xié)商分工，另一方面要靠臨場考官間的互相“關(guān)照”“意會”。

　　2、提問數(shù)量要適度。

　　在短短的幾十分鐘內(nèi)，必須得問的話題本就很多，有深淺、有寬有窄，所以，要控制話題數(shù)量，保證最要緊的話題的回答時間，話題與話題之間，要相互聯(lián)系、層層遞進。

　　3、注意關(guān)聯(lián)提問。

　　面試提問，不僅僅要提事先確定的幾個基本問題，還要根據(jù)應(yīng)試者的回答情況適當(dāng)展開提問，特別要抓住應(yīng)試者含糊和沒有清楚領(lǐng)會題意的地方。但要注意不要在細(xì)節(jié)問題上糾纏，該止則止，也不要有意刁難應(yīng)試者。

　　三、提問時需掌握的技巧

　　好的開頭是成功的一半，自然、親切、漸進、聊天式地導(dǎo)入正題，并使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，這很關(guān)鍵，目的是在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。

　　1、通俗、簡明、有節(jié)奏感。提問時，考官應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)語言，避免使用有歧義的語 言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。

　　2、問題要有可評價性(與測評要素相對應(yīng))和延伸性(不是簡單用“是”或者“否” 就能回答)。

　　3、堅持“問誰”、“問實”的原則(STAR追問法)。不允許應(yīng)試者在這一問題上模棱兩 可、含混回答。追問、了解、弄清楚應(yīng)試者的真實情況和意圖。

　　4、必要時可采取迂回的方式向應(yīng)試者提問。如對于某些政治傾向和意愿，可問“你的 同學(xué)和朋友是如何看待這個問題的?你認(rèn)為如何?”即采用投射法來了解應(yīng)試者自己的真實情況。

　　5、追問和提問相結(jié)合，達到讓應(yīng)試者多說，考官多聽的目的。

　　6、給應(yīng)試者提供彌補缺憾的機會。應(yīng)試者可能因為被動地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平，所以要有補償，如問“你還有什么要補充的嗎?”

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