公司人事管理規(guī)章制度(5)
七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。八、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第三十四條 職員遵守的行為準則包括：
一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度;
二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理;
三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取;
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
五、 遵守四小時復命制，把1%做到100%。
六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動;
七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務;
八、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助;
九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;
十、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;
十一、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié);
十二、 執(zhí)行員工手冊;
第三十五條 工作時間八不準：
一、 不準聊天、吵鬧;
二、 不準無故離崗、串崗;
三、 不準打私人電話閑聊天;
四、 不準唱歌、聽音樂;
五、 不準看閑書、玩游戲;
六、 不準上班時間接待親友或辦私事;
七、 不準遲到、早退、曠工;
八、 不準瀆職、失職，貽誤公務;
第十章 員工的考勤、休假、請假制度
第三十六條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。
第三十七條 工作時間
實行每周五個半天工作日,每天工作7小時(周六除外)
周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00為午餐休息時間 周 六：9：00---12：00
第三十八條 遲到、早退或曠工
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權予以勸退。
【公司人事管理規(guī)章制度(5)】相關文章：
建筑公司規(guī)章制度12-31
考勤管理規(guī)章制度03-28
車間安全生產規(guī)章制度03-26
企業(yè)管理規(guī)章制度12-31
食品企業(yè)規(guī)章制度范本03-28
公司工作證明書范本（精選5篇）06-21
規(guī)章制度學習心得體會范文01-09
在大公司當鳳尾，還是小公司當雞頭好?05-25
中國快遞公司排名12-31