企業文化建設設計方案(2)

時間：2024-09-11 07:48:37 學人智庫

精選企業文化建設設計方案(2)

4、物質文化層面

　　物質文化包括企業生產、經營、文化、娛樂等方面的環境、條件、設施等。嚴格按照公司的VI體系要求，規范各種企業標識(標準名、標準色、標準字、司旗、司徽、司歌等)營造企業整體的文化氛圍，提升企業的整體形象。

精選企業文化建設設計方案(2)

　　企業文化建設的目標要求

　　依據企業的發展戰略制定企業的文化建設規劃，有步驟，有計劃的建立一套務實、科學、系統的企業文化建設體系，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進，構建一個符合企業實際，操作性強的企業文化規劃體系，并將其納入企業的發展戰略，成為企業整體規劃的一部分。

　　企業文化建設的發展規劃(2012-2014年)

　　1、三年發展目標

　　①讓具有公司特色、體現公司核心競爭力的文化理念深入人心，企業每一位員工都必須對企業的理念達到熟記、熟知的程度，并在具體的行動中自覺踐行，理解并認同企業的愿景，有著共同的行動目標和使命感。

　　②大力提升企業的知名度、信譽度、美譽度。企業標識和品牌形象在內部的認知度要達到100%，在新老客戶的認知度要達到100%，在同行業受眾中的認知度要達到90%.

　　③公司所有員工，對公司的愿景、使命、行為規范體系，能做到熟知。職員類對行為規范的自覺遵守，愿景、使命的理解要達到98%，職工類對行為規范的自覺遵守，愿景、使命的理解要達到95%

　　④公司所有員工都認同且能在實際的行動中踐行企業的價值觀和企業精神，在企業內外都能以自己是銘普人為傲。

　　2、三年工作規劃

　　①啟動推進階段(2012年重點工作)

　　A、做好企業形象識別體系(VI)，企業文化理念體系(MI)，企業行為規范體系(BI)的梳理、歸納，完成企業文化核心理念的表述和詮釋。

　　B、在各部門建立企業文化領導體制和工作機制，建立企業文化建設的工作網絡。

　　C、在CI體系的基礎上(包括VI、MI、BI)，制訂《員工行為量化標準》《員工誠信管理檔案》《企業文化建設考核辦法》《廉潔文化手冊》。

　　D、在VI體系基礎上制訂《視覺識別體系手冊》在公司的日常工作和經營活動中全面導入VI體系，并將其納入到公司的7S稽核內容。

　　E、完成CI體系的導入(包括VI、MI、BI)并按照CI體系的整體要求統一企業標識，制作企業理念的各種宣傳掛圖、文化看板，讓企業理念深入人心，增強企業文化的感染力。

　　F、在企業各層級實施企業文化培訓，加大對企業文化理念的宣貫。初步擬定的培訓內容如下：

　　⑴中高層人員的培訓內容

　　a、企業文化管理的興起及發展趨勢;

　　b、有關企業文化基本概念的理解;

　　c、對企業文化功能的認識;

　　d、企業文化、企業管理、企業經濟效益這三者間的關系;

　　e、《企業文化手冊》的講解、研討;

　　f、國內外著名企業的企業文化個案分析與研討。

　　⑵基層員工的培訓內容

　　a、企業文化管理的興起及發展趨勢;

　　b、有關企業文化基本概念的理解;

　　c、行為規范在實際崗位中的實施

　　d、《企業文化手冊》的講解。

　　說明：基層員工的企業文化建設要與具體崗位和業務相結合，并且要結合部門實際。

　　②全面深化階段(2013年工作重點)

　　A、完善各部門企業文化建設的工作機制和工作網絡。對在上一年度的優秀部門進行表彰，并作為示范點在全公司推廣。

　　B、實施企業文化主題年。從2013年開始每年圍繞公司的中心工作，明確一個企業文化建設的主題，有計劃、有步驟的開展文化建設，落實文化工程。

　　C、制訂系統性的文化推廣系列活動，采用有效形式，利用多種渠道，對企業文化的核心內涵進行宣貫和推介，在企業內部形成濃厚的企業文化氛圍。

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