簡歷的四種致命錯誤(2)
死法三：求職意向不明確。
很多人由于缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是pass!
你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個職位吧?你又不至于優秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你“因人設崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。
還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統，往輕了說，這至少是不夠專業的表現。像“編輯”一項，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”，從內容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。
關鍵點：求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細，越專業!
其實，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個就行了。千萬不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個。
當然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重hr的做法，下場自然只能是被刷掉。
死法四：文件名稱太籠統，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
一些人不是在網上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件。可是我一看文件名稱，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什么職位?這些都舍不得寫，就等著hr幫你改標題?
其實，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發”了!
如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發文件，標題都是聊聊數字，什么“總結”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。
關鍵點： 文件名稱最好涵蓋作者、內文標題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標題。
我的建議是寫成“xx大學xx專業(或xx單位xx崗位)某人應聘xxxx職位”，必要時在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個關鍵詞快速搜索到。
工作以后，你也最好養成這種工作習慣，不管是給同事、領導發文件，還是發給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標題，注明所有人、文件名稱、文件性質、處理時間，必要時注明移交給誰、處理程度，如：
陳乾文：2010年5月工作總結(給王總)-20100602
陳乾文：辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705
如果是要對方打印出來的，那我也會在內文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會漏掉了最后一兩頁還不知道了!
別看這些都是小問題，在招聘活動中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進了垃圾信箱。
因為從事的是招聘工作，所以平時有好些朋友讓我幫忙改簡歷。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機會，現在每投出七八份簡歷，就會有次面試機會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400-500%!
其實，這就是個習慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作后自然也會舉一反三，應用到其他方面。“大事看能力，小事看人品”，一個人有什么樣的品質，通常會在他做事的細節上體現出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在于此。
更多相關的簡歷技巧分享，歡迎大家繼續閱讀：
如何讓簡歷遠離“雷區”
簡歷薪水填寫技巧
簡歷表達方式不要太俗套
如何讓簡歷更抓人
http://m.r9876.cn/【簡歷的四種致命錯誤(2)】相關文章：
關于職場中最致命的幾個心理01-01
助老人長壽的四種中藥及吃法05-19
關聯詞搭配不當的四種病句類型12-08
犯錯誤保證書三篇06-19
工作犯錯誤保證書范文06-19
小車司機簡歷08-22
個人簡歷04-24
簡歷 自我評價12-31
銷售代表求職簡歷04-07
導購簡歷自我評價06-19