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        簡歷中最常見的12缺陷

        時間:2024-07-24 16:12:55 學人智庫

        簡歷中最常見的12缺陷

          常見50則名企面試題 以下是小編整理的簡歷中最常見的12缺陷,希望可以幫到你~!

        簡歷中最常見的12缺陷

          (1)過長

          簡歷不夠簡明扼要,趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷,可能會認為任何超過一頁的個人簡歷都顯得太長。

          (2)過短

          簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

          (3)版面過分壓縮

          段落與段落、語句與語句之間寫得太密,影響美觀,不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙,不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

          (4)羅嗦

          敘述過于繁瑣,本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

          (5)過于完美

          簡歷寫得太完美無缺,以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆,進而懷疑你的能力。

          (6)太業(yè)余

          申請人不能流暢地表達自己的思想,而表達能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫,完全可以請別人幫忙。

          (7)復制質(zhì)量太差

          復制時不夠認真,尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。

          (8)錯別字及語法錯誤

          錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然,錯別字多的人不一定不能取得成功,但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

          (9)簡歷不屬實

          你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

          (10)未寫求職方向

          (11)嘩眾取寵

          使用大量不符合簡歷的格式,堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾,難以讓雇主接受。

          (12)缺少有力的支持材料

          閱讀延伸:如何寫出專業(yè)水準的簡歷?

          詳實完備的“工作經(jīng)驗”最重要

          許多求職者都有這樣的想法,以自己的條件一定能進入面試的,故簡歷根本不重要,其實愈是大的公司,其招聘程序愈是完善,除非您能確定某一職位只有您一人應聘或用人單位肯定會給您面試機會,否則一份重點突出的簡歷仍然是您不可或缺的敲門磚。

          “以為自己是專業(yè)人才,有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中,從而忽略簡歷的作用,是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因。”獵頭部周小姐說。

          那么,作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢,本人有如下建議:

          有的放矢 針對性強

          經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡歷卻五花八門:有從事行政人事的、培訓的、財會的,就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作,當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時,就應著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述,而不能主次不分,把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染,喧賓奪主。

          無關(guān)經(jīng)驗 力求簡約

          如果您不是應屆畢業(yè)生,則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎,應該特別列舉出來,培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力是非常重要的。

          工作經(jīng)驗是重中之重

          許多求職者認為簡歷就是要求簡,便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實,現(xiàn)在的公司多如牛毛,即使是國際知名公司,其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品,更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的,內(nèi)容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務,以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明。要特別說明的是,某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱,這是很不明智的,會錯失機會,也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

          職位說明同樣必不可少,因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內(nèi)涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說,如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力;如果是IT類人才,則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外,條件允許的話,還可以在每一份工作的后面列明離職原因,那樣會使用人單位對你有更全面的了解,從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是,寫中文簡歷時,工作經(jīng)驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作,而英文簡歷的順序則恰恰相反,是從最近的寫到第一份工。

          簡歷結(jié)尾應有簡短的自我評價

          上述提到過的教育和工作只是描述您過往的經(jīng)歷,這并不能夠全面表現(xiàn)您的能力。在自我評價中,要把個人的優(yōu)勢特長描述出來,用人單位對你的認識會更加深刻,從而起到畫龍點睛的作用。

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