勞動訴訟的主體有哪些？

勞動訴訟的主體有哪些？

　　勞動訴訟的主體有哪些?下面CN人才網小編為大家整理為了一些相關信息說明，歡迎大家前來閱讀。

　　一、勞動訴訟的主體有哪些

　　勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

　　根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟

　　凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：

　　1、中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;

　　2、雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;

　　3、國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。

　　二、勞動訴訟標的的范圍有哪些

　　勞動糾紛訴訟的標的具體包括：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同而發生的爭議;

　　4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。

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