暑期工需要簽訂合同嗎

暑期工需要簽訂合同嗎

　　漫長(zhǎng)的黃金暑假終于來(lái)了，很多同學(xué)都踏上了尋找暑假工之旅，暑假工期間需不需要簽訂合同呢?我們應(yīng)該如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將為您排憂解難。希望對(duì)你有所幫助。

　　網(wǎng)友提問(wèn)：暑期工需要簽勞動(dòng)合同嗎?

　　律師回答：暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

　　1、需要簽合同;

　　2、可以簽短期勞動(dòng)合同;

　　3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢(qián)，是很難追求責(zé)任。

　　網(wǎng)友提問(wèn)：想做暑期工，但是怕被騙!所以在簽合同時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)才不會(huì)被騙?簽合同時(shí)要注意點(diǎn)什么?

　　律師回答：1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同

　　招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

　　2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

　　3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

　　事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

　　4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。

　　5、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>