畢業生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(5)

畢業生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(5)

　　目前，一些單位認為解決了畢業生的上海市戶口，就可在合同中設立違約金。如有企業認為，我們公司有許多外地畢業生，公司僅僅為最需要、最優秀的畢業生解決戶口，這屬于一般畢業生不能享受的特殊待遇，所以應當可以設立違約金。

　　這樣的說法是不符合《上海市勞動合同條例》以及教育、勞動人事部門有關應屆畢業生落戶上海就業的有關規定的。

　　首先，《條例》的立法本意，是對那些享受價值較高特殊待遇的人的一種限制，比如給予住房、車、股份等的人，在享受這些特殊待遇權利的同時，也應當承擔一定的義務，比如必須為企業服務的期限。如果將不是一般員工都能享受的待遇作為設立違約金的提升待遇，那么是否可以把老板塞給個別員工一個幾百元的紅包，也作為特殊福利待遇呢？

　　其次，應屆畢業生能否得到上海市戶口，主要取決于上海市的有關政策規定和畢業生的自身條件，單位僅僅是辦理手續而已。

　　還有些單位說，我們招收這些畢業生也用了錢，我們為招人做了廣告呢，這也算出資吧……這個說法違背了《上海市勞動合同條例》這一規定的本意。從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資，但是這個出資也是有范圍的。如果這個說法成立，那么招用所有職工，都會或多或少地用一些錢，這樣豈不是所有的員工都可以在合同中約定服務期、約定違約金了，《條例》有關違約金的規定就成了一紙空文。

　　顯然，《上海市勞動合同條例》是不贊成對所有員工設立違約金的，這從該條例的立法方式上可以看出。因為從以往的勞資矛盾來看，違約金往往成為企業遏制員工的手段之一。越來越多的企業利用自己的強勢地位迫使員工簽訂違約金，違約金基本變成了勞資雙方不平等地位的象征，影響了社會穩定。所以制訂條例時，上海市人大法制工作委員會對違約金的設立作出了嚴格的限制。

　　從法理上講，所謂的出資招用，一般不是一項所有員工能夠享受到的待遇，比如花了一定數量的錢通過獵頭公司招收的專門人才，比如為定向培養的人付了“贖身費”等等。出資行為，意味著企業為了招用員工要有真金實銀出去才行。在勞動法實踐中，為了招收外地畢業生辦戶口是不符合上述條件的，不能以此作為設立違約金的理由。

　　因此，如果把戶口也作為特殊待遇，顯然是不公平的。

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