武漢工傷保險適用的范圍
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武漢工傷保險適用的范圍
注冊的企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
不按規定參保的單位處罰
用人單位依照工傷保險條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照工傷保險條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
從上可知，武漢市工傷保險條例適用于在本市注冊的企業、機關事業單位、基金會等組織和有雇工的個體工商戶及其員工等，所有符合條件的單位都應當按照條例參保，并繳納費用。
工傷保險小常識
工傷保險賠付標準
我國現行的有關職工工傷保險待遇方面的法規依據仍是 1953 年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。這部法規是企業保險福利制度的綜合性法規，適用于國營、公私合營、合作經營和私營等各類企業職工。其后根據這個基本立法，勞動部等有關部門又作了一系列單行規定。根據《勞動保險條例》和其后發布的一系列單行規定，職工工傷保險待遇可分為工傷醫療待遇、傷殘待遇、職業病待遇、職業康復待遇和因工死亡待遇。
工傷保險如何賠付?
1.工傷醫療待遇
(1)職工(包括國家機關、事業單位工作人員)因工負傷醫療，包括舊傷復發醫療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規定標準開支的伙食費，由本人負擔 1/3，單位負擔2/3。醫療時間至醫療終結時止。
(2)企業職工因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫院或指定醫院治療;無法治療時，所在單位行政應轉送其他醫院或外地治療。職工經批準到外地治療，仍享受免費醫療待遇，就醫路費由單位報銷。由于醫院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。行政 事業單位職工的此項費用，可以按照企業單位的規定由單位報銷。
(3) 職工患職業病由當地職業病防治機構或衛生部門指定的醫療機構治療診斷和定期復查，需要轉院診療的，要按規定辦理批準手續。職業病的診斷、治療和復查所需費用，全部由單位報銷。
(4) 職工因工負傷停工醫療期間， 原標準工資照發， 直至醫療終結時止。
2.傷殘待遇
(1)企業職工因工負傷醫療終結后經勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：
完全喪失勞動能力的，按現行辦法實行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發給本人標準工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發給本人標準工資的 90%，并加發一定的護理費。護理費的標準，一般不得超過一個普通工人的工資。
(2)部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時，發給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%;降低21～0%者補助 20%;降低 30%以上者補助 30%。在后來實際執行中，一般不降低工資，如果工傷職工調做輕便工作后未降低原來工資的，不再發給因工殘廢補助金。
因工殘廢補助金不能由于本人技術提高、工資晉級而沖減，調動工作后，調入單位應作為工資的組成部分繼續發給。企業因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發;找回單位的，原單位應該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補助。
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