面試該不該問薪金？
薪資是求職者面試時最關心的問題，那么，在面試環節該不該問薪酬的問題呢?
多數高端的職業人士認為， 面試 時候最好不要談有關薪酬的事情。誰首先提到薪金就對誰不利。但是實際過程中，面對的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢?
建議：
對于尋找職業機會的高端人士，面試過程中對薪金保持沉默是不好的建議。面談的整個過程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會發生這類情況：該公司給了報價，令人難以置信的低。現在不能說，如果你想聘我必需大幅度提高這一薪金報價。即使你可以這么說，但因為你談判這么久而沒有提出自己的薪金要求也使自己處在十分有利的地位。這本是該做的事情，但你沒有把它說出來。
作為尋找職業機會的高端人才，要知道，對于招聘企業來說，給候選人提供報價是一件大事情。需要三個或五個部門，有的公司甚至可能更多部門的有關人士人參與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財務部門，還有其他相關部門。一旦形成了書面的文件 ( 或電子文件 ) 就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動山脈一樣困難。不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你薪水要求。必需事先讓招聘經理知道您對未來工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標公司的人才會跟公司里的有關人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時間
第一次面試提出薪金要求是不適當的因為在早期階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你薪金要求是否在考慮范圍之內，那么就向給你打電話或者發電子郵件安排第二次面試的人表示：能否事先談論各自的薪金期望以便進一步達成共識?記住，提出薪金問題的最佳時間是第二次面試的時候。
去掉幻想中的損失
這一點上，可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個具體的數目。可以通過一些高端網站，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經驗做出一個合理的薪金數目。需要考慮的不是談判時提出太低薪酬數目的候選人。公司不會對任何人做出過于慷慨的出價。要以一個合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經在想象的激進的薪金水平上可能已經放棄了 5000 元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現在如果您提出了薪酬數目，招聘經理會壓低一些，要知道，招聘經理不期望多付給任何人，這不是問題所在不太可能拋出你奢侈 ” 薪資要求。那樣做的話，該公司只會告訴你這不在考慮范圍，但如果你能少 2 萬接受這個工作的話，可以繼續談判。這時你必需做出決定。
目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對于薪酬問題，最終你必需自己做出決定。需要指出的高端專業人士對于工作與職業發展機會要區別對待。如果只是一份工作，可以預先設定期望的薪酬，達不到要求你可以選擇放棄。如果你尋找職業發展機會，就要不時地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出出價!取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。
如果你不是依賴所提供的薪金生活，并認為別人將支付你更高薪酬的話，可以放過這個 工作 機會，繼續尋找合適的職業機會。甚至可以跟雇主約定時限作為后備的候選者，同時他也可以繼續他搜索。
作為候選人，不論你做什么，整個面試過程中認為誰首先提出薪酬對誰不利而保持沉默是十分錯誤的必需提出您的薪酬要求，必需做你市場薪酬調查，以便你能夠獲得與你 職業 背景和專業技能相當的合理的薪酬。
總之，通過實施以上的薪酬談判策略，一定會在面試談判中獲得優勢。
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