解讀面試的真正“涵義”
相信各位求職過的朋友們，在面試時都會碰到一些很讓人“頭大”的境況，也會覺得面試關并不好過，從而致使自己錯過了好多機會。那么，什么才是面試的真正“涵義”呢？我們來看一個案例。
案例：
來自河南的時小姐，10年畢業于鄭州某高校，畢業后，在鄭州一個公益性教育單位實習了2個月，中途聯系上了杭州的一位中學同學，便于年底到杭州求職。但是抵杭后的求職之路并不好走，由于同學還在杭州的一所高校就讀研究生，所以便寄居在同學寢室，一個月下來后，時小姐開始備受求職失敗的打擊。
其實時小姐的簡歷很有份量，重點高校畢業，專業成績優異，三好學生證，CET6級證，怎么說都是一流的好學生，而且在學藝術的同學幫助下，簡歷制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀請面試的多，錄用的卻沒有。接下來的一段時間，時小姐總結經驗，在網絡、雜志等媒體上搜集面試問題的解決良藥，但是收效甚微。直到快兩個月的時候，時小姐才終于接到一家私營雜志社的錄用通知。
工作了一年多后，時小姐開始覺得自己在此單位的職業前途有點渺茫，但是一年前的求職經歷仍讓她現在求職時有點投鼠忌器，經朋友介紹，她找到了獨之秀職業顧問，希望得到職業定位、規劃問題的解決，并明確要求得到簡歷、面試方面的專家指導。
在職業顧問助理和時小姐面談時，我們就看出了時小姐的一個對于求職面試最大的弱點所在—表達能力不強。第一次和時小姐見面，我們的顧問助理花了將近2個小時才全面了解到我們需要的一些關乎她外在能力和想法的資料。剛開始交談時，幾個重要的情況，都是顧問助理幫助其引導話語后才分析出來的，幾乎都是顧問助理說出了她要說的話，得到她一堆的點頭和認定，隨著交談的深入，氣氛的緩和，她才慢慢進入交流的常態。
她自己也早發現了這個問題，每次和面試官或者在很嚴肅的場合，她被問到什么問題或者要表述什么意思時，頭嗡的一下就大了起來，如此心理變化加之本來就不強的表達能力，使面試官幾乎無法在短時間里了解她的情況，相比其他面試競爭者，她自然就敗下陣來。如此一來，由于自己的表達不清和心理失調，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點一點的削弱了她本就不強的自信心，進而在面試上進入了一個惡性循環。
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