程序員面試技巧
面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠(chéng)、自信和果斷。如果你不與對(duì)方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會(huì)傳達(dá)給對(duì)方你對(duì)目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說(shuō)謊或者缺乏安全感的感覺(jué)。
如果對(duì)方問(wèn)到的某個(gè)問(wèn)題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請(qǐng)不要尷尬和緊張。面試過(guò)程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來(lái)思考。可以用呼吸調(diào)整自己的狀態(tài)。如果過(guò)于緊張，可以直接告訴對(duì)方。表達(dá)出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來(lái)也是正常的表現(xiàn)。
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進(jìn)餐后再開始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達(dá)成合作目的的會(huì)談，是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過(guò)程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。
面談后，如果對(duì)方覺(jué)得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯(cuò)，也許會(huì)增加一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)確認(rèn)一下對(duì)你的判斷。
素質(zhì)測(cè)評(píng)一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測(cè)這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺(jué)填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測(cè)答題反而會(huì)前后有悖。
當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谕ㄟ^(guò)面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來(lái)進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。
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