面試技巧 | 六大信號預示面試有戲

時間：2024-10-27 19:35:09 學人智庫

面試技巧 | 六大信號預示面試有戲

　　你進入大學之后是不是經歷了大大小小不少的面試?有時候感覺狀態挺好的卻收到一句“抱歉”，有時候感覺一般卻收到一句“恭喜”!這時候，你應該細心留意面試時候面試官給你的六大信號呀~~

面試技巧

　　信號一：主動詢問到崗時間

　　有戲程度：★★★★☆

　　求職者情景再現：如果面試官在問完其他問題后，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。

　　HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。

　　信號二：面試官熱情介紹并展示公司

　　有戲程度：★★★★

　　求職者情景再現：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!

　　HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

　　信號三：面試官主動留下聯系方式

　　有戲程度：★★★☆

　　求職者情景再現：如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯系。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯系方式的。

　　HR獨白：留下聯系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：

　　1.求職者各方面和招聘崗位很適合

　　2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力。

　　其他一切都是“你想多了”。

　　信號四：當場約定下次面試時間

　　有戲程度：★★★

　　求職者情景再現：當面試官和我約定下一場面試時間時，我知道這次絕對是有戲了。

　　HR獨白：我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看接下來的表現。

　　信號五：面試官主動詢問薪資要求

　　有戲程度：★☆

　　求職者情景再現：一般我在面試談薪環節都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。我想這是不是代表有成功的可能呢?

　　HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效，也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。

　　信號六：面試時間長

　　有戲程度：★

　　求職者情景再現：面試進行了將近一個小時。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業規劃都問的很清楚。

　　HR獨白：面試時遇到合眼的求職者，我就會不自覺的多問幾個問題。這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都要綜合考量。

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