香港最低工資標準

香港最低工資標準

　　香港特區勞工處提醒市民，根據《最低工資條例》，雇員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續性合約受雇，均受到法定最低工資的保障。下面是為大家整理的香港最低工資標準，歡迎大家閱讀！

　　香港最低工資標準2017

　　香港法定最低工資水平，于1日起由每小時32.5元(港幣，下同)調升至34.5元，增幅為6.15%。

　　香港特區勞工處提醒市民，根據《最低工資條例》，雇員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續性合約受雇，均受到法定最低工資的保障。

　　勞工處指出，殘疾雇員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》為他們提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力的評估，從而判定他們應獲得不低于法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力判定的工資。選擇了特別安排的殘疾雇員，應獲得不少于按每小時34.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。

　　此外，《雇傭條例》規定雇主記錄雇員總工作時數的每月金額上限，亦自1日起由13300元提高至14100元。當工資期須支付的工資少于每月14100元時，雇主須備存雇員于該工資期的總工作時數記錄。

　　最低工資標準及適用范圍

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。

　　最低工資標準上調!將這樣影響你我

　　1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高

　　我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

　　另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

　　4、失業員工領取的失業保險金提高

　　據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

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