互聯網行業薪酬大起底
本文得出數據僅限于介紹北京地區的互聯網公司薪酬情況。上海、廣深地區的親們歡迎不吝賜教~二、三線城市的小伙伴可以根據實際消費水平做個參考喲!
下面先說點輕松、簡單、透明的應屆生offer情況：
▌一、應屆生
記得07年的時候，完美給應屆生開了20w的offer，開啟了互聯網應屆生20W offer的時代。當時各大外企給應屆生普遍也就6、7K，記憶中google普通offer也只有18W，當時的亞運村房價才1w多，回龍觀還7K。
現在呢?熱門的有拿美國FB、Google 10w刀的offer，完美、網易游戲40W的offer。你拿個30w的offer，只能說是個好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。至于說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應該發了有1、2千個，阿里給本科生都開到15K*15了。
1、一線互聯網公司：
BAT，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到20W(騰訊的特指碩士)。
2、二線互聯網公司：
稍主流些的二線互聯網公司，給應屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯網公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據說58、趕集給部分應屆生也可以到這個數字，這個沒有太多考證。
一般來說，對于有議價能力的那批應屆生，你們拿著BAT的offer，然后去360、去哪兒、有道等談職業方向、產品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。
否則，你去BAT，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產品、技術方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環境，這些公司的核心部門，并不比一線的差。部分傳統老牌互聯網公司。。。我就不說哪家了，應屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了(華為躺槍....)。
▌二、社招
考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農行情，5年以上的，以后單寫。我們一般會把候選人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+這幾檔。
1、15~20W：
即月薪10~13*15個月，三線互聯網公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。比如說三線公司搜房網(論財務數據，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術，因此可算三線團隊)的普通技術員工，一般都在15W左右徘徊。準二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過 20W的上限了。
這批童鞋所處環境的特點是：非熱門語言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至過時語言(例如某些公司還在用.net、C#等)，所在公司對于技術重視程度一般，僅限于做點訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。
對于這批童鞋來說，最好是早點轉個較為主流的語言，或者轉個公司重視技術的地方。稍微熱門些的行業，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20W，例如同為二線的奇藝、藝龍、當當等，她們的普通技術員工，早過20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪15、16K*15、16個月左右。如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你現在應該是一家二線互聯網公司中較為主力的員工。你肯定比普通員工強多了，你獨立干活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術難題，你在努力爭取做teamleader或者部門的技術核心。對于沒到這個數字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯網公司，你努力干3年都肯定可以拿到這個數字。
25W，社招的門檻。25W，對于社招的，有工作經驗人士來說，這也算是一個檻。為什么?因為廣大的互聯網公司，對于有3、5年工作經驗的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。比如百度，現在很多部門社招一般都只招T5以上的，動輒就是 20K+的offer了。就算是不以技術起家的新浪，現在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點就是15K左右了。當然，在部分熱門職業中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個數字了，這個我們且按下，后面再講。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得給你開2W一個月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。你一般是二三線公司的某個部門技術骨干了，或者在一線公司里面某個team的重要員工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘寶的P6了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼BT了)，你可能在愛奇藝、優酷做個中級工程師。當然，就算你30W，你也可能還是百度的T4。
【互聯網行業薪酬大起底】相關文章：
各行業年終獎大起底10-05
媒體行業薪酬大揭秘07-31
合肥各行業薪酬中金融行業“最多金”10-11
互聯網餐飲行業趨勢報告10-07
底服裝大促銷廣告語08-08
行業自律懲戒辦法7月起實行07-22
HR薪酬管理的九大工具08-23
薪酬考核管理的四大要素07-06
十大暴利行業06-08
HR薪酬設計八大注意事項07-09