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        最佳求職方法指南

        時(shí)間:2024-09-04 18:39:39 學(xué)人智庫(kù)

        最佳求職方法指南

          求職方法指南

        最佳求職方法指南

          如今,大學(xué)生求職確實(shí)需要指導(dǎo),教會(huì)他們求職方法、技巧和注意事項(xiàng),讓大學(xué)生學(xué)會(huì)如何找工作,求職方法指南。在擁擠的求職人群中,出現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生身影,但綜合性招聘會(huì)上適合他們的崗位卻不多,大多數(shù)企業(yè)攬才對(duì)象都是有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。一些負(fù)責(zé)招聘的人士表明他們的觀點(diǎn):“即使招大學(xué)生,我們也要個(gè)性突出的那一類,隨大流、個(gè)性平庸者,不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點(diǎn)求職方法指南供大學(xué)生借鑒。

          1.跑市場(chǎng)不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”

          結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先,同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆,人為加劇競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),造成無(wú)謂“內(nèi)耗”。其次,情侶結(jié)伴找工作,企業(yè)不喜歡,當(dāng)事人也易受牽制。此外,家長(zhǎng)陪同求職也不一定是好事,由于他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要,反而影響孩子就業(yè),個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職方法指南》。如今人才市場(chǎng)中信息多而雜,需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況,獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行,易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立,依賴性強(qiáng)”的印象,從而導(dǎo)致對(duì)其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步,應(yīng)該勇敢地邁出去,畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?

          2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

          大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為,只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性,于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。“個(gè)性化”的面試態(tài)度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。需要把握好如下幾條:① 著裝吻合自身氣質(zhì);②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點(diǎn)突出;④肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。

          3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

          解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今,“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問(wèn)”等;還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對(duì)職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘,結(jié)果只能是失敗。

          4.送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”

          求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣,起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”,不論職位不看行業(yè),統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣,針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫簡(jiǎn)歷,對(duì)癥下藥,投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位,根據(jù)職位的要求取舍素材,確定重點(diǎn)。針對(duì)職位突出自己的優(yōu)勢(shì),淡化不足,在內(nèi)容的分布順序上要先重后輕,突出你與別的競(jìng)爭(zhēng)者的不同;其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章,突出個(gè)性化色彩。

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