求職方法不能硬套

求職方法不能硬套

談到求職，網上有很多關于求職的技巧和方法，那么，我們是不是就應該照搬照抄呢？不是，如果不結合自身的實際情況去運用求職技巧，結果會適得其反。正如下面的例子。

如果應聘時就暴露自己的升職野心，會出現什么結果?

丁先生就是用“升職野心”贏得外企工作機會的。求職時，他簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然后向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓招聘單位刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

而孫女士的經歷卻相反。一家貿易公司急需一個外貿業務助理，負責工廠聯系和發貨工作。小孫性格干脆利落，有做外貿業務的經驗，很得貿易公司經理的賞識。但當這位經理隨意問起小孫的職業規劃時，小孫干脆利落地表示：先從外貿業務助理做起，積累三五年的經驗后，希望盡快進入高級經理人行列。這番話讓貿易公司經理犯起了嘀咕：還沒當上助理，就想當經理，這樣的人肯定做事不安分，說不定還給自己找了個麻煩。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，這種人，我不敢要!”孫先生表示。

俗話說，到什么山上唱什么歌，不同的求職方式適應不同性質的企業。一開始就告知自己的升職計劃和野心，這種方式往往適合應聘職位透明的外企，而并不一定適用所有用人單位。專家認為，很多外企會根據求職者對職業規劃的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力，求職者在簡歷中應盡可能地說清楚自己的生涯規劃：職業目標在哪里?為了這個目標曾嘗試過什么工作?這個目標與應征企業的發展有什么關聯? 如果把生涯規劃清楚地告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。

而商貿企業招人卻有其特殊性。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻腳。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。

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