職場人士該怎么跟老板開口說辭職？
現代職場風云變幻，謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。
辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機會;或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如果你要辭職，你會怎么跟老板開口?敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封?欲走還留的時候，無意間展現的卻是人間百態。
毅然決然型
A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。
這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。
B：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。
我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。
之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的!
C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。
D：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。
溫情脈脈型
A：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了!就這樣簡單!
流水線型
A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以后去HR領表，然后填表，HR找你溝通，之后就是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最后是開一張離職證明。
B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都是我的朋友。
C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。
D：好像還很順利，干了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了!
難舍難分型
A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。
有點舍不得。
B：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。HR挽留了一下，便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。
“辭場”老手型
第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。
其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。
記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧……”現在想想都覺得有意思。
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