讓你升職無望的八大惡劣行為
作為職場人，沒有人不希望有一天自己的付出和回報都成正比，但有些人覺得自己做的很完美無缺但與升級加薪失之交臂?我們都知道辦公室的規則，若不懂可能會被開除。下面中國人才網來跟大家總結下讓職場人升職無望的八大惡劣行為。
1、愛說“不可能”
鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業績要想辦法再拔高30%.小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老板談話。老板回復他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。
2、拖拉，無時間觀念
鏡頭回放：小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最后一個進場，這事讓老板很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。
3、工作出問題，總是找借口
鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業務擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開展營銷活動，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長，老板因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場事弄得大家非常不愉快，老板因此對她的能力有了質疑。
4、無計劃，做事沒條理
鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢?
5、沒擔當，遇事總愛躲
鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因為求安穩混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。
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