職場人要善待自尊心

時間：2024-09-12 21:09:01 學人智庫

職場人要善待自尊心

　　給自己自尊心與給予同事平等的自尊心，是我們在職場中梳理好人際關系的重要調劑。傷害了自尊心會影響到同事之前的和睦相處的氣氛，使工作也不能順利開展。

職場人要善待自尊心

　　把自己的自尊心要求寫下來

　　如何做到給自尊心一個房間，不妨嘗試以下經理人網編輯推薦的幾種方法。

　　方法一：把自己的自尊心要求寫下來

　　將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間里被老板訓話”“可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯”。

　　因為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　方法二：學會把自尊心看作“面子”

　　自尊心的問題說白了也就是“面子”問題，沒有人愿意被老板隨意當墊背，也沒有愿意被同事經常惡搞，更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因為所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能“臉面喪盡”。

　　所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。

　　方法三：積極參與“自尊心傷害”之補救

　　無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因為行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。

　　我在一個敞開的辦公環境里對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事后我主動說Sorry，并對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，并感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我的人生經驗。我的補救為此讓我和我的秘書關系變得更加融洽。

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