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        職場精英搭建職場人脈的秘訣

        時(shí)間:2024-08-29 05:59:24 學(xué)人智庫

        職場精英搭建職場人脈的秘訣

        2006年,裁員、并購、架構(gòu)重組成為國際知名IT公司和其它一些大企業(yè)經(jīng)營調(diào)整的重中之重。從通過獵頭招聘的職位需求上也體現(xiàn)出這一特點(diǎn):審計(jì)、財(cái)務(wù)和法律的高級(jí)管理職位(全國總監(jiān)、亞太區(qū)總監(jiān))需求量加大;必須熟悉盡職調(diào)查(Due diligence)、收購和兼并(M & A),并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)成為客戶對(duì)候選人資歷要求的首選。這一切無不顯示出企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略方面的思路和未來走向。而對(duì)員工來說,企業(yè)的任何一個(gè)調(diào)整和變化都將對(duì)他們個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

        職場精英搭建職場人脈的秘訣

        從網(wǎng)上看到許多被裁員工的文章,無一不從題目就開始透著痛苦、無奈以及面對(duì)職業(yè)突變的不知所措和彷徨……

        在和職場精英接觸的過程中我們注意到:對(duì)于發(fā)展一切順利的他們來說,在順利的狀態(tài)下,他們往往容易忽略搭建一個(gè)有效的個(gè)人職場網(wǎng)絡(luò)對(duì)自己未來職業(yè)道路的必要性和重要性。

        曾經(jīng)在一篇國外的報(bào)道上看到這樣一句話:在歐美國家,職場成功人士流行有“三師”——1個(gè)私人律師、1個(gè)私人醫(yī)生、1個(gè)獵頭朋友。可見他們已經(jīng)把獵頭在一個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中的重要性提到了和自己日常生活息息相關(guān)的位置。

        或許每個(gè)人都會(huì)說:我對(duì)我未來的工作是有想法的。但是,如果站在職場專業(yè)人士的角度,你的想法是理性的嗎?是現(xiàn)實(shí)的嗎?說到對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,目前大多數(shù)職場人士還是習(xí)慣于自己的想法;而找工作時(shí),則依靠朋友或者圈內(nèi)人的推薦,或者通過網(wǎng)站、報(bào)紙獲取信息。我們?cè)诤秃芏嗳私徽劦倪^程中發(fā)現(xiàn):其實(shí)多數(shù)人的想法有時(shí)候是和市場的實(shí)際狀況脫節(jié)的。并且大家忽視了平常的人脈積累和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的搭建,經(jīng)常是遇到狀況時(shí)才會(huì)想起準(zhǔn)備簡歷、找人,急急地找尋新機(jī)會(huì),把自己陷于一種被動(dòng)狀態(tài)。對(duì)于中、高層以上的管理人員來說,在這樣一種狀況下通常是很難在短時(shí)間內(nèi)找到讓你自己滿意的好機(jī)會(huì),越是職位越高的人,整個(gè)過程越難越長。

        一、為什么要搭建職場人脈?

        1.幫你獲得相對(duì)全面和真實(shí)的職場信息。個(gè)人獲取職場信息的能力是有限的。我們都有這樣的體會(huì):當(dāng)工作一切正常時(shí),很少會(huì)去關(guān)注自己所在行業(yè)、所在崗位的職場動(dòng)態(tài)。即使有這樣的精力,自己所得到的信息也很難是最全面、最真實(shí)的。這里所指的全面和真實(shí)指從公司到部門,到具體崗位的所有信息,包括文化、架構(gòu)、職責(zé)、個(gè)人上升空間、薪酬福利等。

        2.一個(gè)良好的網(wǎng)絡(luò)能幫助你在危機(jī)情況下及時(shí)突圍。工作關(guān)系,我看了很多職場上時(shí)事無常的變化,甚至很多變化是我在當(dāng)事人之前就先知道。我常和候選人說一句話:“職場上的事情誰都說不好明天,變化是隨時(shí)的。”我們沒有能力去主宰和控制一個(gè)變化,但是我們要有跟著變化而變化的心理準(zhǔn)備和能力,平常搭建的人脈和網(wǎng)絡(luò)就是你在危機(jī)情況下幫你盡快突圍的最有效的途徑。

        二、如何搭建好的職場人脈?

        1.和好的專業(yè)顧問公司建立聯(lián)系并保持經(jīng)常性的溝通。這里有幾點(diǎn)要強(qiáng)調(diào):選擇一個(gè)好的專業(yè)顧問公司包括公司規(guī)模、市場地位、口碑、顧問背景、客戶群體以及職位情況等多方面,同時(shí)顧問要很熟悉你所在的行業(yè)和崗位;你和顧問建立聯(lián)系后,應(yīng)讓顧問充分了解你的背景、想法和優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你有任何最新變化時(shí),都建議你及時(shí)和顧問溝通,以便他們了解和掌握你的狀況。這樣,可以讓顧問充分了解你并能夠根據(jù)你的情況給出合理建議。越是熟悉你的顧問給出的建議或者幫你做出的判斷越準(zhǔn)確。

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