能休哪些假、病假工資怎么算

時間：2024-10-10 19:34:46 學(xué)人智庫

能休哪些假、病假工資怎么算

　　2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!

　　我國休息休假的種類有哪些?

　　勞動者享有的休息休假種類主要包括：

　　1、工作日內(nèi)的間歇時間。每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。一般為1小時，不得少于半小時。

　　2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天的公休假日。

　　3、每年法定節(jié)假日。國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。

　　4、職工探親假。指與父母和配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內(nèi)，回家與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。

　　5、其他假期。如年休假、病假、事假等。

　　周休息日必須安排在周末嗎?

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行上述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。

　　假期適逢周末可以補(bǔ)假嗎?

　　全體公民放假的節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。例如，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日雖然是星期一，仍然休息。

　　職工休息日和法定休假期間是否支付工資?

　　根據(jù)規(guī)定，職工月計薪天數(shù)為21.75天。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，自然職工在休息日休息也不扣罰工資。而在法定休假日休息的，用人單位必須支付工資。

　　如果用人單位安排勞動者在休息日和法定休息日加班的，要分別支付勞動者200%和300%的工資報酬。

　　探親假怎么休?

　　探親假是指職工享有的保留工作崗位和工資，與分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的`配偶或父母團(tuán)聚的假期。

　　享受探親假須具備以下條件：一是主體條件。必須是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;二是事由條件。與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

　　私營企業(yè)和外資企業(yè)的職工能否享受探親假要看簽訂的勞動合同中，或者企業(yè)的規(guī)章制度中是否有相應(yīng)的規(guī)定。

　　探親假期具體規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

　　帶薪年休假怎么休?

　　根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工年休假需要注意事項：

　　1、單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　3、用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　4、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　5、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　病假怎么請?

　　病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議、用人單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。

　　職工患病或非因工負(fù)責(zé)治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。

　　病假工資的計算方式為：病假工資=(職工月工資/21.75天)*計算系數(shù)*病假天數(shù)，并且病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　事假怎么請?

　　事假是職工因私事或其他個人原因請的假。目前，國家對于職工請事假及事假期工資待遇問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。

　　勞動者因本人原因請事假，屬于未提供正常勞動，用人單位可以不支付事假工資。事假工資的支付應(yīng)按照用人單位關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定處理。當(dāng)然，用人單位不能因職工請事假而違法扣減勞動者事假假期之外的工資。

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