職場弱勢職員該如何生存？

職場弱勢職員該如何生存？

　　身在職場，你是屬于低調型的還是高調型的呢?強勢型的還是弱勢型的呢?如果你是強勢型的那肯定混的很不錯了，但是如果你是弱勢型的那你可有想過自己該如何在這個戰場中安全的生存下去呢?

　　職業明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續積累、厚積勃發”這一條路了。

　　在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。

　　作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢?

　　1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。

　　在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關系、決策過程、關鍵人物的情況爛熟于胸，對本職業務、橫向協作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。

　　2、人和。幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發易夭。

　　當時間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時”才有現實性?？纯串敗疤鞎r”來的時候，會發生什么吧!

　　一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場明星，獲得超值回報。

　　因為，你超出預期，為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。

　　還因為，你這樣的明星深厚扎實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。

　　而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。

　　堅持吧，一直干下去

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