勞動仲裁判決公司不執行怎么辦
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業拒不執行，勞動者是否可以向法院申請強制執行，申請費用怎么計算?
可以向法院申請強制執行，申請的費用根據《訴訟費用交納辦法》第十四條的規定交納：
(一)依法向人民法院申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機關依法賦予強制執行效力的債權文書，申請承認和執行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構裁決的，按照下列標準交納：
1、沒有執行金額或者價額的，每件交納50元至500元。
2、執行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納;超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.5%交納;超過1000萬元的部分，按照0.1%交納。
3、符合民事訴訟法第五十五條第四款規定，未參加登記的權利人向人民法院提起訴訟的，按照本項規定的標準交納申請費，不再交納案件受理費。
(二)申請保全措施的，根據實際保全的財產數額按照下列標準交納：
財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0。5%交納。但是，當事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。
(三)依法申請支付令的，比照財產案件受理費標準的1、3交納。
(四)依法申請公示催告的，每件交納100元。
(五)申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協議效力的，每件交納400元。
(六)破產案件依據破產財產總額計算，按照財產案件受理費標準減半交納，但是，最高不超過30萬元。
案例分析
北京XXXX有限公司與員工發生勞動爭議，經仲裁被裁決向員工支付工資差額及經濟補償金共3000元，但該公司拒絕履行仲裁裁決。記者今天從北京市朝陽區人民法院獲悉，員工任女士已經向法院申請強制執行。
據原告任女士講，原告從2001年4月起一直在北京XXXX有限公司工作，2007年任職某店客服部經理，月工資3700元。2008年8月26日，XXXX公司口頭通知任女士，將其調入人事部等待新的工作分配，在此期間工資為每月800元。任女士認為，公司對于調崗降薪并未發出任何通知，不符合規定程序，并使其遭受不公平待遇，故向朝陽區仲裁委員會申請仲裁，要求裁定解除與北京XXXX有限公司的勞動合同，支付其8個月解除勞動合同的經濟補償金29600元，2008年9月工資差額2900元，同時支付差額25%的補償金725元。
仲裁中，XXXX公司辯稱，將任女士調崗是由于其在工作中多次出現管理失職而被其直接上級退回人事部的。經談話告知任女士后，任女士接受待崗，但不接受待崗的工資待遇。期間，人事部多方為其聯系經理職級的崗位，后由于沒有合適崗位，任女士又不愿意到外地工作，因此才一直待崗。XXXX公司認為任女士要求經濟補償金沒有法律依據，不同意支付。
仲裁機關查明，雙方簽有2007年4月23日-2010年4月22日的勞動合同。合同約定任女士的工作崗位為會籍顧問，工資明細單顯示，2007年1月至2008年11月的平均工資為3200元。
仲裁委認為，XXXX公司在沒有與任女士協商一致的情況下，改變勞動合同內容，不符合法律規定，故XXXX公司應支付任女士2008年9月份工資差額2400元，同時支付拖欠工資25%的經濟補償金即600元。仲裁委認為，解除勞動合同是法律賦予勞動者和用人單位的權利，故對任女士要求裁定解除合同的請求不予支持，其要求青鳥公司支付8個月解除勞動合同的經濟補償金無法律依據，不予支持。
仲裁委最終裁決，XXXX健身公司一次性支付任女士2008年9月工資差額2400元及25%的經濟補償金600元。同時，駁回任女士的其他請求。
仲裁裁決作出后，雙方均未提起訴訟。現裁決已發生法律效力。但XXXX公司并未履行仲裁裁決，故任女士向法院申請強制執行。據悉，法院已受理此案。
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