求職勿把“實習經歷”當“工作經驗”
對于現在的大部分應屆畢業生來說，往往都會把實習經歷當作是自己的工作經驗寫在自己的簡歷上，即使是一兩天的工作。
近期，根據調查，有學生自信滿滿地拿出簡歷，其中“實習經歷”有好幾頁。如今，不少大學生喜歡“攢”實習經歷，為求職增添砝碼。但用人單位并不領情，他們想告誡學生的是：莫把“實習經歷”當“工作經驗”。
三天實習 能有什么經驗
小孫是上海某高校國際貿易專業應屆畢業生，翻開他的簡歷，實習單位一長串，其中不乏像微軟這樣的名企。讀大一時，小孫曾到某財經類報社實習，但上班僅一星期，他就嫌工作太單調而“撤退”了。之后，他進了一家貿易類跨國公司實習，無奈專業不對口，實習不到3天，他便開始物色起新“東家”來……大學四年，小孫實習的大大小小單位有10多家，實習期最長一個月，短的僅3天。小孫說：“實習時間長短無所謂，只要在那么多單位待過，肯定能為我的簡歷增色。”
每次實習結束，學生都需用人單位寫一份實習鑒定，“蜻蜓點水”般的實習能過關嗎?學生小朱的“經驗”是，用人單位一般不會為難你，不想實習了，編個理由說學校或家里有事，他們就會給你寫實習鑒定了，而且寫的都不錯。
真實水平 一試用便知
記者了解到，許多用人單位看重畢業生的實習經歷，但過多的“經歷”反而會引起他們反感。
上海貝爾—阿爾卡特股份有限公司人事部的范星認為，“經歷”不等于“經驗”。企業招聘時，更看重學生是否通過實習提升了職業素養和專業技能。“漂亮”的實習經歷可能會一時騙過面試官的眼睛，但一進入試用期，學生的真實水平很快會顯露出來。上海奧美顧客關系行銷總經理段培力指出，任何職位都需經一定時間實踐才能熟悉，實習生頻繁“跳槽”換崗，反倒失去了實習的意義，不但學不到東西，而且助長了浮躁心態，不利于將來求職。大學生在一家單位實習的時間不要少于兩個月，這樣才能對公司制度、企業文化等有初步的了解。要知道不少企業招聘時會對學生作簡歷復核，打電話到實習單位詢問，實習時間、效果立時便知。
合理規劃 才能實習有效
上海外國語大學新聞傳播學院張榮根老師認為，學生盲目“攢”實習經歷是對自己不負責任的表現，求職過程中會給用人單位留下不可靠的印象。一般實習三四個項目就足夠了，而且要圍繞自己未來的職場發展循序漸進。大一大二時應根據興趣愛好廣泛開展社會實踐或參加志愿者工作，不宜過早進行專業實習。進入大三，隨著專業知識積累，學生可以集中時間參加專業實習。
東華大學、同濟大學就業指導部門老師建議，應屆生在簡歷中寫實習經歷，不宜洋洋灑灑。有些學生喜歡把所有實習經歷都放在一份簡歷中，投給所有的應聘單位，這是不明智的。
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