企業“失戀假”你會休嗎？
日前報道了滬上一家企業率先推出5天“失戀假”。記者近日獲悉，最近又有七八家企業在看到這一模式后，也跟著或者醞釀推出類似的“失戀假”，以提高員工的幸福感和關愛指數。對此，專家和企業的看法不一，有專家認為，企業學的應該是“失戀假”為員工考慮的內涵，而非僅僅照搬這種放假模式。
記者日前聯系到效仿第一家企業推出“失戀假”的嶸馭之都軟件的負責人呂先生，他告訴記者，他原來就職的著名企業，壓力比較大，公司也不注重人性化管理，自殘甚至自殺率比較高，現在自己創業后，就在企業里規定，母親節員工可以放假一天，必須給母親打個電話。后來他在報上看到有企業推出了失戀假，去年11月份，他也將這一假期納入了人事制度里，規定員工失戀可以放假5天調整心情。
韜圖動漫的相關負責人認為，“失戀假”這個創意很好，他們打算在內部討論一下，如果適合就推出?！叭绻麊T工帶著情緒上班，磨洋工，還不如大方地讓他們休息?！?/p>
不過，也有企業表示，雖然此舉是關愛員工的一種方式，但不會選擇效仿。惠生集團的辦公室王主任指出，放失戀員工在家休息可能會引發新的問題，比如安全問題。還不如外聘心理咨詢師進行心理疏導。
失戀后其實不該獨自待在家
“失戀假”引起多家企業效仿和社會熱議。記者日前采訪哈佛心理學博士孫明明時，她卻指出，“人失戀后萌發的心理問題不是靠放假就能放好的。”
“失戀的人最容易走極端，此時和同事說說笑笑出去唱唱卡拉Ok反倒能排解情緒，最怕的就是孤單，在家一個人鉆牛角尖。”孫明明建議，如果真的要干預，最好HR部門能及時介入，集合團隊的力量盡快幫助員工走出心理郁悶的陰影。而不是純粹的只放假，不疏導。
復旦大學教授顧曉鳴表示，“失戀假”的初衷相當好，但每個公司的情況不同，希望各公司在效仿前先對“失戀假”進行內涵上的挖掘，而非僅僅注重形式上的模仿。建議公司內部能根據員工的真正需求，推出各種形式的員工關愛計劃。
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