千萬別因為無知，把自己賤賣給企業
現在的大學生越來越覺得自己美價值，所以很多找工作的人，在面試談薪中會存在以下問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說明你在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生心態失衡。
第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。
那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有了解游戲規則，才能把游戲玩好。不至于當主考人員問及“你的期望工資是多少”時，會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
一、分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友了解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文秘工作的，薪酬大多在1500—2500元之間。
三、分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書的行情一定高于大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的行情。
四、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價最終也可能被接受。
除了以上考慮外，關于談薪時還需要注意以下細節：
1、真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?
2、具體工作時間如何，是否需要經常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?
3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱評定?有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發放條件和要求是什么?
5、公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會保險金?這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。
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