職場女性的“求穩”心理，難當大任(2)
弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩”心理，不敢表達自己全部的想法，或不愿承擔更多的責任，從而也丟失了很多展示實力的機會。結果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認為她過于保守，不堪大任。所以女性行走職場，就跟打網球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。■并不討好的“職場小蜜蜂”
女性必須了解的商業規則之一，就是：人們在受到聘用或得到升職的時候，不單是因為工作努力，而且還因為決策者了解其性格;不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助于增強團隊合作。
弗蘭克爾在她的女性職場指南《綻放》一書中另一種常見的現象：一位女性對她的同事頗有微詞，每周一一上班這幫家伙就和老板先討論上半個小時周日的橄欖球比賽，更讓她感到忿忿不平的是，最重要的任務偏偏也分配給了這幫家伙。
弗蘭克爾在咨詢中經常會收到類似的“投訴”，她指出，女性往往認為，上班只要不是專心工作，就是“浪費公司的錢財”;而男性卻明白，不管是討論橄欖球還是高爾夫，都是在培養對他們有所助益的人際關系。“她的男同事就和老板聯系起來了，由此老板也可以更了解這些團隊成員。當升職機會到來時，他會因為熟悉并且和這些人相處不錯而選擇他們。事實上，沒有人是純粹因為工作努力才得到晉升的。招人喜歡、策略思路、人際關系、團隊精神，都是塑造成功事業的因素。”
此外，光工作不休息，也容易給人留下做事慌里慌張、效率不高的印象。一位企業老總在談到職場女性的問題時就坦言，向他匯報的一位女副總裁總是一副“日理萬機、受累受罪的樣子”。“如果有員工總是給別人留下一種忙得團團轉、應付不過來的印象，這很可能會阻礙他獲得上司的青睞。”
弗蘭克爾進一步指出：女性之所以這樣努力工作，還可能是因為，做熟悉的事情比參加陌生的活動要來得容易。她給出的建議是：限定自己的工作時間，絕不超越。這并不是說你不能加班，而是說如果最后離開辦公室的總是你，可能就有點不對勁兒。此外，每天開始工作前，先確定想實現什么目標。可以把那些偶然交過來的工作故意留到后頭做，從而避免見什么干什么的傾向。
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