的六大薪酬趨勢
據2013翰德薪酬與招聘洞察顯示，三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會，影響中國企業的運作，降低了生產力。
人才短缺的中國人才市場使得雇主越來越處于弱勢地位，這是因為求職者的中途退出對企業而言成本高昂且令人沮喪，而且職位空缺會對生產力和現有團隊的士氣產生不利影響。
75%的雇主表示他們預期求職者會在招聘過程中的某一階段退出。40%的企業稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。
五分之一的雇主表示，求職者一般會在投遞申請后的首次面試期間退出，因為此時求職者往往面臨著各種機會，所以這一情況并不讓人吃驚。
更令人擔憂的是，三分之二的求職者在收到工作邀請后選擇放棄。首要原因是薪酬未達到預期水平，其次是因為別家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識到給予工作機會的企業缺少職業發展機會。
翰德上海分公司總經理畢琳女士(Lily Bi)表示："我們意識到這是一個由求職者主導的市場，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑戰。但作為雇主，我們能行動起來扭轉這一趨勢，使自己在為企業尋求人才的過程中處于優勢。"
"在一開始就確定不存在中間地帶的情況下，明確薪酬以及是否有談判余地可保證不浪費彼此的時間，這對雇傭雙方都有利。"
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