應屆生找工作工資怎么談?
對于應屆生而言，也許，一個有利于個人發展的平臺遠比工資更重要。應屆生找工作工資怎么談?
01
薪酬構成
當HR跟你提薪酬時，你需要知道這樣幾個概念：基本工資，績效工資，稅前工資，稅后工資，五險一金
基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的，而績效會評估你的工作表現后進行發放。
稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當HR跟你談到，月薪是***k時，并不一定指最后你到手是這么多。你需要搞清楚就業所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。
五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對于買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。
02
福利待遇
除了工資之外，做為變現薪資的“福利待遇”也是不可忽視的。也許企業提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補薪資的不足。
比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日?；ㄤN。所以在于HR聊薪資時，不妨問清楚除了工資是否還有其它福利。比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過節費等工資以外的現金福利。
03
如何與企業談工資
| 衡量自身價值
在與HR談工資之前，你需要有一個心里預期，而這個預期來自于你對自我價值的評估判斷。對于應屆畢業生可以從以下幾個方面進行判斷：
1.行業整體薪資水平
首先，分析市場行情，對于不同的職位會有一個大致的市場行情價格，可以通過前輩或互聯網大致了解各個行業，崗位在不同地區的指導價位
2.學歷
學歷也是你談薪資的一個籌碼。不得不說，大體而言，學歷越高，首次就業的薪水會更高。如果認為自己學歷不高，可以在平時就做準備，去考更高的學歷，或相關從業證書。例如，小編的朋友，在爭取一家公司財務部經理一職時，CPA證書在手，將其他競爭者全部刷下。甚至超越了985大學財務專業的碩士研究生。
| 談判技巧
哪次面試談薪資最合適？一般，大型公司的崗位都有對應的薪酬范圍，想要突破是比較難的，而對于中小型公司而言，彈性稍大。說到底，人力資源部門是為用人部門服務的，所以，當你發現此次面試為用人部門較高級領導直接面試，此時你可以嘗試說出你的想法。
談薪資的常用句式：
“我期望的薪資是.."
在進行了自我價值衡量評估之后，不妨大膽的說出自己的期望，這是一個表達自己真實意愿的好機會。所以說出的薪資，一定要對得起自己。
“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應的薪酬體制”
如果，你已心屬應聘公司，這句話既表達了你對該公司的信任和贊許同時也表現了你希望加入的誠意，讓對方不會被你前面所提到的期望薪資嚇住。
“我認為，通過努力我能在一段較短的時間內得到甚至超出我的期望薪資。”
如果，你希望加入應聘公司，而對方所提出的薪資與你心中的預期又存在一定的差距，可以借此句表達。同時，能讓人感受到你的自信和對自己能力的肯定。讓對方適當的感受到你的強勢，你就是他們想要的人才。
| 面試結束后，認為薪資低了該如何去談？
面試結束后，如果認為自己報價太低，虧了。一定不要委曲求全，逃避這個問題。這可能會導致你入職后，對工作的不滿，總認為自己的薪水與能力不匹配。
此時，首先你需要判斷認為報價太低的原因。如果此時還沒有收到offer或還沒有簽訂合同，可以與企業提出，說明原因后表達希望企業可以適當加價。再次要價一定需要合理的理由，比如你對自己的能力很自信，當前薪資與你的能力不匹配，或福利待遇不夠。加價的前提一定是你具備相應的能力。
04
最后
公司給員工發放工資，福利，是在購買員工的服務。你需要考慮，你能為企業帶來什么。你在與之談判之前，要合理的設定預期目標。拿出誠意，站著要，而不是跪著求。爭取雙贏。
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