帶薪年假不休工資怎么計算
主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補償
周一早上醒來，許多人的手機被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。
“12月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區某單位做hr的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協調同事們錯開休假。
小林稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協調沒休的同事補發了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”
那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補貼究竟該怎么算?
對此，人社部門稱，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年假不休是不是都有3倍工資拿?
廣東某律師事務所律師曾躍解釋，根據企業職工帶薪年休假實施辦法的相關規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾躍律師表示，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
年假須知：跳槽也享年假補償
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?
曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數÷365天×5，得出的數字舍去后面的小數點，即為應該休的年休假天數。
年假可以分開休
有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數達到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎?
“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數分來休。
不過，在海珠區一家企業做財務工作的單先生就沒有這么幸運了，由于公司規定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋，根據企業職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。
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