考察個人價值觀的另類面試題
在現實的學習、工作中，我們都離不開試題，試題是用于考試的題目，要求按照標準回答。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的考察個人價值觀的另類面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試環節中，HR想要了解應聘的個人價值觀情況，通常都會考問如下面試題：
面試題目：在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?
分析這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標準。你選擇要說的話會立竿見影地表明你最看重哪些東西。
錯誤回答：在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎金還是投資等收益——以便實現我的汽車夢。我認為這是一個了不起的成就。
評論：除了表明求職者的個人理財能力外，這種回答基本上不能說明求職者的成熟度。相反，由于重視實現個人利益，從某種程度上反映了求職者沒有職業抱負。
正確回答：在我的上一份工作中，老板曾經病了兩個月，在此期間我承擔了老板的職責。盡管這份工作對我來說相對陌生，但我還是能承擔起這個額外的工作，而且能有效地同時適應兩個職位的要求。能夠在這樣的緊要關頭做出響應，并且能妥善解決問題，這確實令我感到滿足。
評論：這種說法的好處在于，它與獨特的成就聯系起來，它強調了求職者的投入和勤奮，同時也表明求職者具有不可低估的能力。通過闡述自己為什么會感到滿足，求職者為自己塑造了一個非常令人欣賞的候選者形象——一個愿意而且能夠表現出很高績效的人。
在招聘時到底要如何考察價值觀呢？
1.觀點并不等于行為。
我們發現大家和面試官聊得很投機的情況往往是談人生，談理想，聊了很多觀點，態度。面試者的這些觀點和態度就會被認為是他們的價值觀。但真的是這樣嗎？價值觀雖然是一種觀點，一種態度，但觀點和態度最終影響的是一個人的行為。
當一個人擁有某一種價值觀，他一定會體現出長期的頻繁的相關行為，觀點和態度是很容易形成的，但行為卻是難的，尤其是長期的頻繁的行為。所以當面試官想要考查價值觀的時候，一定要問到候選人的行為，而不是停留在觀點和態度。如果面試者說我平時喜歡看書，那么他們就要問：“最近一個月看了什么書，可以跟我分享一下嗎？”這樣他們才能知道，喜歡看書的頻率是什么樣的，喜歡什么類型的書，看的有多深。
2.不去引導面試者。
絕大部分來參加面試的候選人都不會愿意讓面試官不高興，所以一旦面試官表露出某些傾向性，他一定會順著面試官的意思來說，在面試官看來就會變成聊得很投機。因此，面試是從事實和行為展開來，而不是先討論觀點和態度，不會在面試者回答的過程當中隨意的進行評判。讓面試者能夠呈現出他們真實的樣子，而不是一副討好面試官的樣子。
3. 利用面試過程而不僅僅是問題本身。
大家面試時往往把注意力都放在問答上，但實際上能面試的整個過程都是面試官觀察候選人的好機會。比如面試工程師的時候常常會讓面試者做題，除了題目解決方案的對錯好壞之外，解題的過程也是很重要的。
面試者拿到題之后，是立刻埋頭奮筆疾書，還是思考片刻打好草稿，這些面試官都看在眼中。因為當面試官把人招進來之后，發現了什么工作上的問題，很有可能都是在面試當中出現過蛛絲馬跡的。面試的交互過程本身就是工作狀態的一個縮影。因此，面試官會把真實的工作方式放進面試當中來觀察面試者的行為表現。
另外還要提醒大家，面試不是單方面的考察，而是雙方相互平等的考察，我們自己要表現出符合價值觀的行為，讓對方感受到雙方在進行對話，而不是居高臨下的考核。
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