參透“面試文化”重在投其所好
歲末將至，又到了重新規劃未來的時機。無論是應屆畢業生此時的職業錨定，還是職場人士此刻的職業轉型，都面臨著如何理解招聘信息背后的潛規則。不同類型的企業對于人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業經紀人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙扎，如何成為永遠的人才、而不是曇花一現的流星閃耀？我們來解碼不同的招聘潛規則。
國有單位，舉止得當，少談薪酬
在一些程序嚴格的大國企里，面試更多的象家族相親一般，既喜慶又嚴肅。在這個帶有鮮明中國色彩的組織中，某位領導對你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更歡迎一個低調內斂卻又多才多藝的新同事，而不是一位咄咄逼人的競爭對手。
在這樣的組織中，業績、政績一個都不能少。能出業績的確可以好好利用，而業績與政績并重的則更會被重用。
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業的職場文化——世界是平的，人才是in的
穿著優雅的套裝，坐在頂尖的office里面，一邊輕啜著咖啡，一邊用中英文夾雜的時髦詞匯談談時下最in的話題。動不動就談什么motivate（激勵）、training （培訓）…… 相信這樣的日子是所有打工的兄弟姐妹艷羨和追求的職業憧憬，想進入外企，給自己的職業生涯鍍鍍金，首先要籌劃好如何邁入這個高高的洋門檻。
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