面試技巧介紹

時(shí)間：2024-10-30 19:03:06 學(xué)人智庫(kù)

面試技巧介紹

　　面試如何回答假設(shè)性問(wèn)題

面試技巧介紹

　　1、關(guān)于加班的追問(wèn)

　　加班的頻率是什么樣的?在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎?通常晚上會(huì)加班到幾點(diǎn)?晚上加班結(jié)束后公司附近還有公交車嗎?會(huì)有加班工資嗎?

　　了解加班頻率、加班時(shí)間等可以幫助應(yīng)聘者判斷工作強(qiáng)度是否是自己可以接受的。而加班工資的問(wèn)題，應(yīng)聘者也不能忽視，更不要羞于開(kāi)口，畢竟這是關(guān)乎自己切身利益的問(wèn)題。但提這些細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)需要把握節(jié)奏，一一提出，不可過(guò)于急躁，也不能一次把所有問(wèn)題全部倒出。另外，關(guān)于加班工資的問(wèn)題最好放在最后。

　　2、關(guān)于出差的追問(wèn)

　　出差的頻率是什么樣的?一般會(huì)出差到哪里?通常出差的周期是多長(zhǎng)?會(huì)有出差補(bǔ)助嗎?如果有出差補(bǔ)助，住宿和吃飯的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　初入職場(chǎng)的大學(xué)生切不可低估了出差這件事。出差并不是去旅游，你是帶著工作任務(wù)出門(mén)的，必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作，并且在出差過(guò)程中你可能還會(huì)遇到各種突發(fā)情況。

　　這里特別要提醒求職者，不要忽視出差補(bǔ)助的問(wèn)題。因?yàn)橛行┕镜某霾钛a(bǔ)助會(huì)比較低。有些甚至壓根沒(méi)有，此時(shí)，你就需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況來(lái)判斷是否要接受這份工作了。

　　3、關(guān)于夜班的追問(wèn)

　　這個(gè)崗位為什么需要上夜班呢?夜班是在什么時(shí)間段呢?

　　有時(shí)你所應(yīng)聘的崗位從表面上看并不需要安排夜班，對(duì)方卻說(shuō)要上夜班，這時(shí)你就要追問(wèn)上夜班的原因了。你可以根據(jù)面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。

　　4、關(guān)于外派的追問(wèn)

　　外派是不是“勞務(wù)派遣”?貴公司是專做“勞務(wù)派遣”的業(yè)務(wù)的嗎?該職位的人員會(huì)外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險(xiǎn)一金?

　　勞務(wù)派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動(dòng)合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發(fā)放，不享受B公司員工的待遇。勞務(wù)派遣對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榍舐氄唠m在B公司上班，卻沒(méi)有與B公司簽訂勞動(dòng)合同，如果B公司要裁員，可能首先就會(huì)對(duì)外派人員動(dòng)手，或者B公司對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意，你也可能會(huì)被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)提問(wèn)，應(yīng)聘者一定要就勞動(dòng)合同的各個(gè)方面詳細(xì)詢問(wèn)。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果暫時(shí)沒(méi)有其他工作機(jī)會(huì)，且確定公司的勞務(wù)派遣手續(xù)是合法的之后，還是應(yīng)該把握住這樣的機(jī)會(huì)。

　　一旦被外派到一些正規(guī)的大型名企——不少規(guī)范的企業(yè)還會(huì)為外派員工制定專門(mén)的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、職業(yè)發(fā)展、薪資的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)等作出明確的規(guī)定——大學(xué)生至少可以先在其中積累工作經(jīng)驗(yàn)，以后再作打算。

　　HR對(duì)求職者的面試忠告

　　感慨1：

　　我對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題：一是你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎?(答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說(shuō)說(shuō)你的理由。首先，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題，幾乎沒(méi)有一個(gè)應(yīng)屆生能答全。你沒(méi)有記住這個(gè)崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個(gè)問(wèn)題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來(lái)面試前有沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)呢?你重視這個(gè)崗位嗎?我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開(kāi)來(lái)，這里都普遍存在一個(gè)問(wèn)題，很多應(yīng)聘者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺(tái)文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎?是的，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。

　　忠告1：

　　面試前基本的準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)確把握這個(gè)崗位在這個(gè)公司的要求，仔細(xì)地跟自己比對(duì)，符不符合?自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?并且坦白自己的弱項(xiàng)，聲明自己一定在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高，絕對(duì)不耽誤工作。

　　感慨2：

　　總臺(tái)文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握office辦公軟件”。針對(duì)這一條，無(wú)法在簡(jiǎn)歷中篩選，因?yàn)閹缀趺糠莺?jiǎn)歷都寫(xiě)了對(duì)電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫(xiě)上通過(guò)了計(jì)算機(jī)幾級(jí)幾級(jí)等。因此，在初試中有專門(mén)測(cè)試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?當(dāng)時(shí)我記得只有兩個(gè)人能準(zhǔn)確回答。這個(gè)問(wèn)題不難，不會(huì)的人回去打開(kāi)電腦試驗(yàn)幾次也能敲出來(lái)。我問(wèn)了他們，你來(lái)面試前，有沒(méi)有簡(jiǎn)單地溫習(xí)過(guò)office 操作?普遍的回答是，沒(méi)有，我不知道你們要做測(cè)試，我以為面試就是你問(wèn)，我回答，很多單位都這樣的，沒(méi)想到你們單位這么正規(guī)，還要做這個(gè)測(cè)試。顯得很委屈很無(wú)辜。我無(wú)語(yǔ)，看來(lái)，很多公司的面試的確很隨便，給他們?cè)斐芍皇亲咦哌^(guò)場(chǎng)的印象。

　　忠告2：

　　既然在簡(jiǎn)歷中，你寫(xiě)了你掌握的知識(shí)和技能，尤其是你的強(qiáng)項(xiàng)，那么在面試前，一定要對(duì)這些溫習(xí)一遍，就像去參加考試一樣。這就是機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人的最好寫(xiě)照，準(zhǔn)備過(guò)了，你還怕什么。

　　感慨3：

　　因?yàn)閹缀醵颊f(shuō)不全總臺(tái)文員的崗位要求，我沒(méi)辦法按照計(jì)劃的面試問(wèn)題提問(wèn)，所以換了一個(gè)話題。其中有一個(gè)問(wèn)題，我問(wèn)得比較多，因?yàn)槠毡榛卮鸬枚疾缓茫杂∠蠛苌睢?/p>

　　我問(wèn)，說(shuō)說(shuō)你自己適合做總臺(tái)文員的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答基本是有工作經(jīng)驗(yàn)的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒(méi)有緊扣崗位的特點(diǎn)進(jìn)行回答，說(shuō)了關(guān)于自己的很多優(yōu)點(diǎn)，但很多跟這個(gè)崗位不相干。甚至有些人都不說(shuō)自己外在的優(yōu)勢(shì)，很可惜。面試結(jié)束后，我給她們指了出來(lái)，有幾個(gè)女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說(shuō)你為什么不說(shuō)呢?為什么不說(shuō)自己形象和氣質(zhì)很好，總臺(tái)文員作為公司的窗口，會(huì)給客人留下很好的印象呢?這點(diǎn)也是崗位的要求呀(崗位其中一個(gè)要求是：形象好，懂基本禮儀)，而且也是這個(gè)崗位的通用要求呀。她們聽(tīng)了比較羞澀，有個(gè)人比較大膽，說(shuō)，這個(gè)你不是看到了嗎，還需要我說(shuō)?我聽(tīng)了也挺感慨的，連面試的規(guī)則都不懂呀。

　　忠告3：

　　要懂得通過(guò)崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個(gè)應(yīng)聘者業(yè)余時(shí)間最好了解些人力資源中崗位分析的知識(shí)，準(zhǔn)確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才會(huì)游刃有余。

　　總之，我對(duì)這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準(zhǔn)備工作，作為HR，我就會(huì)覺(jué)得你非常隨便，不重視這個(gè)崗位。面試的命運(yùn)很多時(shí)候是掌握在自己手里，很多應(yīng)聘者可能也想做些準(zhǔn)備工作，但不知道做哪些準(zhǔn)備。所以很多都是在臨場(chǎng)發(fā)揮，賭的成分太多，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不利的。

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