人力資源招聘面試核心問題

時間：2024-10-04 10:13:27 學人智庫

人力資源招聘面試核心問題

　　各位求職者，想知道hr會問些什么問題呢?如下是中國人才網給大家整理的人力資源面試核心問題，希望對大家有所作用。

人力資源招聘面試核心問題

　　1、你為什么選擇軟件測試行業

　　答、因為之前有了解軟件測試這個行業，覺得他的發展前景很好。也對

　　2、根據你以前的工作經驗描述一下測試過程，由那些角色負責，你做什么

　　答：測試員我在里面主要是負責所分到的模塊執行測試用例。

　　3、你認為如何做好測試。

　　根據我以前的工作經驗，我認為做好工作首先要有一個好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協作，才會有跟好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

　　4、你覺得測試最重要的是什么

　　盡可能的找出軟件的錯誤

　　5、怎樣看待加班問題

　　加班的話我沒有太多的意見，但是我還是覺得如果能夠合理的安排時間的話，不會有太多時候會加班的。

　　6、如果一個很有個性的程序員認為自己的BUG不是BUG，怎么解決?

　　首先我要確定我所提的在我認為是不是bug，如果我認為是的話我會在他面前重現這個bug和他講這是個bug，和他溝通，或者我會找到我的直系領導讓他解決。

　　7、為什么在團隊中要有測試

　　因為軟件有錯誤，如果沒有專業的測試人員很難發現軟件的一些錯誤。

　　8、在測試時代學習自己最大的收獲是什么?

　　在測試時代我除了學習了測試的知識外，還看到了老師們對待測試的一種態度，明白了做任何工作都要有溝通，做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在項目組中的位置，和開發的關系。

　　9、你對未來的規劃

　　我想在工作中慢慢的積累經驗，使自己強大起來，能夠擔任更重要的職務。

　　10、描述下自己優勢及缺點

　　我的優點是有足夠的耐心對待每一件事情，善于觀察事物，承受壓力的能力很強。缺點可能就是我不是很愛說話，習慣做不習慣說，但是和人溝通還是沒有問題的。

　　12、請談談您對測試工作的理解

　　我認為測試工作是找出軟件產品的錯誤，

　　13、你認為測試人員需要具備哪些素質?

　　我認為做測試的應該要有一定的協調能力，因為測試人員要經常與開發接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突這樣的話工作上就會做不好。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細心，不放過每一個可能的錯誤。

　　14、你為什么能夠做測試這一行。

　　雖然說我的測試技術還不是很純熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術好，還要有一定的溝通能力，耐心、細心等外在的因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的

【人力資源招聘面試核心問題】相關文章：