職場說話五個禁忌
一、非議公司或領導
之所以說杜拉拉的回答經典，是因為她堅守了一個原則：與同事聊天，不說公司或上司壞話。
在閑暇時與同事聊天，議論一下他人很正常，但一定要分場合和對象。不注意說了上司和公司的壞話，說不定就會被誰聽了去或傳出去，傳到上司耳朵里，結果可想而知。
所以，不管受了多少委屈，就是有天大的憤怒，只要你還想在公司繼續干下去，也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會更有效。
僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發牢騷或八卦，有些是真相，有些是謠言。這時候最好的辦法，就是像杜拉拉一樣，絕不開口附合，或者明智地借故走開。
曾經有兩個同事，會議間隙在衛生間邊小便邊聊天。一個說，老板剛才的講話真是瘋了，今年的目標高得離譜。另一個附和說，是不是更年期綜合癥啊。
話音未落，老板從他們身后隔間里走了出來，徑直而去。這倆哥們兒，都快尿不出來了。
不是老板們肚量小，而是他們傾向認為，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才華橫溢，對他們都沒有價值。
二、把私事公開
接著杜拉拉的故事繼續說。在玫瑰挑動下，杜拉拉有些動心，自己偷偷到市場上去找工作。
玫瑰旁敲側擊，隔三差五打電話試探，但拉拉就是不告訴她自己的想法，打哈哈說：我最近在致力找個好老公啊，要有錢有貌對我又好的。我想通了，我就在這兒干，哪也不去。
幸虧多個了心眼兒，后來玫瑰拍屁股走人，杜拉拉經過一番努力，最終在原單位升職成功。
跳槽隱秘，的確不敢透露，這一點大多數人都能把握。但透露其他看似無礙的私事也很危險。雖然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在職場上，這樣做也可能留下后遺癥。
一位同事經常說自己與處于青春期的女兒的沖突，說家里氛圍如何緊張。本來也沒啥，但在開始一個重大項目時，本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂，因為領導覺得，他家里的事情已經夠多，可能會影響精力分配。
如果自己身體不太好，不需要告訴同事或上司。對上司，這只能說明你不能百分之百投入工作，這會令他們不安，甚至會讓他們提前想對策或招人，到時候你會相當尷尬。
三、與HR傾談
HR一般有親和力，在他們暖陽般笑容誘惑下，有人就容易暢開心扉，將心事全盤托出。但切記，他們可不是好的傾談對象 ，哪怕你認他們當朋友。
我有位朋友，一段時間與上司的關系不好。有次與人事部經理閑聊，抱怨了一番。隔了一段時間，上司找他談話，態度嚴肅生硬。結束前，別有意味地加了一句：以后有什么問題，你直接找我溝通。
一般情況下，人事部的首要任務，不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受損害。你拿HR當朋友，但他們的職責就是將員工情況如實告知決策者。
所以正確的做法是，如果你想解決與上司間的問題，別繞圈子，直接跟上司溝通。與HR聊天，一定要話到嘴邊細思量。
四、隨意使用公司郵箱
如果有人告訴你，你用公司郵箱收發的郵件，都會被別人翻來覆去地查看，你的后背是否會感到冷颼颼的?
公司絕不會給員工發警告，說要注意互相往來的E-mail，但你一定要知道，你的郵件不是什么秘密，若有需要，完全可能被檢查。 這個人或許是管理員，或許是某個上司。
并且，你的每一封郵件，都會永遠留在公司服務器上，就算有些郵件馬上刪除了，服務器已經永久記錄下來。 而它們都是法律認可的證據，在一些重要時刻會成為呈堂證供。
在公司郵箱里，有時候會有一些群發的搞笑郵件。在微信群里，你或者是一個活躍的俏皮話制造者。你或許認為自己只是在活躍氣氛，但在領導們眼里，你可能是一個整天無所事事的人?！ ?/p>
五、貿然發言
在工作中，會議是一種有效推進工作的方式。而高水平的發言，是展示能力的良機。
有人為了引起老板注意，會抓住一切機會爭取發言。如果準備充分，這沒有問題。危險的是，在摸不清老板意圖，不掌握全面情況時貿然發言。
不經過深思熟慮，一定會有漏洞。如果老板追問你幾個問題，而你卻不能自圓其說，你就等著去后悔吧。
發言還有一個禁忌，那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會讓你得罪完同事，也會在老板的心目中留下一個貪功、不成熟的印象。
沖動是魔鬼。如果準備不充分，寧可緊閉嘴巴，讓人當啞巴，也比貿然開口鬧笑話強。
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