企業招聘主管的告誡 職場要的＂人＂大學能給嗎
現在，雖然人們都不斷的走進小康生活，很多的人都有書可以讀，但是現在的大學的概念與以往的可是天壤之別。價值可是完全不一樣的。
今年，全國高校畢業生將首次突破700萬人大關。根據人力資源與社會保障部的統計，今后5年，全國高校畢業生數量將保持在年均700萬左右的高位。
回想這兩年，每當大學生求職季來臨，媒體上就紛紛出現“史上最難就業季”的標語。就“找碗飯”這件事，從今往后，或許沒有最難，隻有更難。
職場要的“人”，大學能給嗎?
幾乎所有的大學都會在各個場合聲稱自己重視人才培養，但高校培養的人才質量究竟如何，是否符合社會的期待，尤其是用人單位的需求?
“有時候，大學可能并不完全清楚。”最近，上海大學副校長葉志明在一次校企面對面的座談會上如此表示。這一天，上海大學把歷年的一些“招工大戶”請進了學校。打破圍墻開門辦學，今后學生怎么培養，真該聽聽企業的意見和想法。
當記者走進偌大的上海大學國際中心會議廳，發現圓桌裡外叁層早已坐滿。會場裡，好幾個來自企業的招聘主管在交流發言前相互“對表”：“聽說今天隻給學校提意見和不足，不講好話、套話，是不是?”隻見商議幾人頻頻點頭。
據說，好幾位與會者還帶來了專題調研報告。塬來，這些HR之前就接收到來自校方的委托，要求企業人力資源部門對近幾年招募的上海大學畢業生在職場的表現提供反饋，分析畢業生在就職幾年后遇到的共性問題和挑戰……
所謂良藥苦口，當雇主們“口無遮攔”地講述各自用工情況時，有些意見還真像刀鋒一般銳利，讓學校躲閃不及。
“當你們的畢業生碰到985大學的名校生，同一場面試，還沒開始面呢，有的就慌了”。能否給學生建立多一點自信——在企業看來，這是大學教育的份內事。可身為母校，要盡力擺脫大學間既定“座次”對畢業生的影響，還真有點棘手!
還有很多在大學看來根本不成為問題的問題，用人單位卻十分在意。
“有的學生好像腎上腺素分泌得不夠啊——年輕人一點朝氣都沒有怎么行?!”一位來自金融系統的HR半開玩笑地總結這幾年新員工的職場表現，不料竟在會場引發不小的共鳴和討論。在學校，素日裡沒聲音的“乖學生”從來不會被貼上“問題”標簽，可來自職場的評價顯然和校園不一。
信心、朝氣，還有品格、價值觀……在這次座談會上，企業招聘主管對學校教育意見最集中的地方，恰恰是這些看不見、摸不著的東西。
不難發現，職場期待的大學教育，和大學一直狠抓的日常教學之間，存在著一個剪刀差。企業特別在意人才的綜合素質和軟實力，可縱觀眾多大學目前正在啟動或將要啟動的教學改革，忙活半天，無非是圍著“專業”轉，無論是引進高水平師資和教材，加強學科專業教育，大學忙著培養“專業人”。
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