《請給我結果》每章讀書筆記
《請給我結果》旗幟鮮明地提出一個口號：企業靠員工提供的結果生存，所以如果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工!以下是小編推薦的《請給我結果》每章讀書筆記，歡迎閱讀!
第一章：不要任務，要結果
“企業靠員工提供的結果生存，所以說果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工!”
“什么叫職業化?少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業化!”
“企業如果不淘汰那些不提供結果的員工，反過來對那些優秀員工就是一種極大的傷害!”
“你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么樣的結果。有什么樣的結果，你就有什么樣的人生。”
翻開《請給我結果》這本書，這些句子的襲來就讓我頓時感到好奇心大起，同時也有所震撼，仿佛這本書包含著很大的哲理，卻讓我又不能一下子說出來，讓我相信，讀完這本書將會讓我知道更多。
完成任務≠結果
第一章節的內容首先向我們展示了一個不等式，并說這是一個“基本”的，需要我們去明白的不等式。可是就是這個基本的不等式此前的我們真的明白么?真的意識到了么?很多時候我們只是在完成任務而已，甚至連任務也不曾完成。你怎么想，你就怎么做。是的，不得不承認其實在心里只是將其當作任務去完成，那么自然對于事情的處理方式就會按著內心既已訂立的方向去做。之后即使任務沒能完成，也可以是“我已經盡力了，結果做不到我也沒辦法”式的自我安慰與解釋。我們要任務，那么多半得到的是借口，完不成的借口真是成千上萬。
所以應當明白，我做事，需要的是結果，不是任務!要區分出這兩點，任務只是表象，有時候甚至是假象!當我們處理一件事的時候，不妨問問自己，這件事我需要的結果是什么?為了這樣的結果我需要如何執著的去辦到。
員工與企業之間的本質關系
在一個公司工作，很自然的會把自己當作是公司的一份子，與公司是一體的，而很容易忘掉作為一個員工，和企業最為本質的關系其實是一種商業關系，是一種利益交換體系。就是一個企業提供薪水而員工提供結果的關系。企業從員工這所需要得到的是結果!這是企業生存的基本。俗話說當局者迷，所以不妨將自己與公司的關系與另外一種關系對應起來，比如書中提到的快遞公司的例子，這樣的一個轉換，便瞬息明朗起來。所以，上班是不可以來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。
對結果負責，對自己負責
對結果負責的人，就是對自己負責的人。成功的人，往往都有共同的一點，那就是強烈的責任感。責任感，需要我們對人對事都富有責任，對自己真正地負責則是首要的要素，需要我們“信守承諾，結果導向，永不言敗”!結果總是掌握在自己手上的，成功或者失敗，都取決于我們自己。需要的是執著的品格，通過責任的磨煉，勇敢背負起責任。
“量的積累，質的飛躍”與“天助自助者”
“結果：完全掌握在自己的手上”這一小節的內容，在我體會，則是量的積累，質的飛躍與天助自助者這兩句話的含義。只有長期不斷的持續努力與堅持，不放棄才能有結果的累積，也只有結果的累積，就能有成功的一天，這便是量的積累，質的飛躍。
人們都愿意幫助自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐，上帝只幫助那些不愿意放棄自己的人!天助自助者，就是這個意思。自己的堅持與不斷努力，終將有所回報，而在其過程中，亦會有許多人伸出援助之手。結果：完全掌握在自己的手上!
第二章：心態決定行動
通過第一章的學習，我知道了結果才是我要提供給公司的東西，才是我價值的體現。那么結果從何而來?自然只有行動才能出結果。那么又是什么創造行動呢?在第二章，我找到了答案——結果心態。
書中用“賣菜”這樣一個日常生活中的例子來告訴我們什么是結果心態。賣菜想要的結果是什么?是把菜切切實實的賣出去，賺到錢，賺到比別人更多的錢。基于這一結果，就會想到要去將菜進行保險處理，讓菜的外觀更加美觀，更加吸引顧客，向顧客介紹菜的營養價值成分······這樣的為了達到結果而不斷通過改進自身，提高自身的價值，為顧客提供更高的價值，從而使得結果更好，最終為自己帶來更好的收益的心態，就是結果心態。而這其中我們需要懂得的關鍵一點是，自身所獲得的回報這種結果是建立在提供價值的基礎上的。想要獲得多少回報，我們就需要提供多少價值，甚至是提供比回報更多的價值。
這種心態結合到自身就是告訴我，命運始終是掌握在自己手中的。想要獲得好的前景，好的命運，就去不斷地提升自己的價值，努力去提高自己提高的“產品”，不要總是怨天尤人。就拿大學生找工作來說，有的同學應聘到一份工作后，覺得薪水沒有達到理想的位置，總是耿耿于懷，有這樣的情緒，自然工作便做不好，那么便會得到一個惡性循環。而如果將眼光放到如何提高工資的原因，即創造更好的結果，提高更高的價值上來，那么在這種結果心態驅使下，便會知曉需要去積極主動地改變自己，那么結果會是另一番模樣。
書籍介紹：
本書主要講述了從執行到結果，完成任務≠結果，執行是要做結果，而不是完成任務，行動不一定成功，但是不行動一定不會成功。
讀后感：
一：心態決定行動，行動決定結果。
從前，看到這樣一個故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方出現了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊！”乙說：上帝啊，怎樣能夠這樣，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的結局大家已經猜到了。沒錯，正是對待事物不一樣的心態造就了甲乙兩人不一樣的結局，導致了他們截然不一樣的人生走向。
二：想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生。
‘’坐而言，不如起而行”結果來自行動。雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒結果。心態創造行動。結果心態是一種積極主動的心態。任何一個單位都是靠結果而不是過程生存。沒有結果的努力是無用的。
三：沒有假如，只有務必。
不管從事什么職業，我們都要給自我灌輸一種“務必要”、“必須要實現”的信念，不能給自我留有任何退路。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。
四：速度第一，完美第二。
“一個差的結果比沒有結果強”是這本書給我的又一個啟示。“愛美之心人皆有之”，一個上進的人都想在能夠的時候把事情做得完美些，再完美些，更完美些，精益求精，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。
五：鎖定職責，才能鎖定結果。
從學習中，我認識到要做一個有結果、有執行力的人，首先要先做一個負責的人，對自己負責；對他人負責；對工作負責。在工作中找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。
六：沒有任何借口。
我想這是任何企業得以生存的根本吧。能夠設想，如果一個企業的員工一遇到事情就想方設法找借口，不好意思，我能夠十分肯定地說：這個企業經會很快面臨著破產。這并非聳人聽聞。當你拼盡全力為企業謀求結果的時候，永遠不要說可能、大概、也許。讀書筆記一個人，如果你真的愛企業，那么就請你為企業創造結果；如果你做不到，不好意思，請你離開，我們不會看在你對企業的“愛”上而將你留下來，因為企業只要結果。
七：永不氣餒，從失敗中獲得成功。
世界上沒有永遠成功，只有永遠的失敗。當我們期盼成功這個結果的到來前，首先，我們要學會面對失敗。我們要我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結果，我們就要有失敗的準備，學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。
八：完成任務并不等于取得結果。
這是本書一向在強調的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務，我們是期望透過我們的努力看到我們想要。
《請給我結果》讀書筆記
這本書非常好，書中沒有似是而非的大道理，姜汝祥博士通過大量的案例、故事、寓園圍繞命題——結果，它告訴我們一個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結果！
任務是一個執行假象，因為我們絕大多數的人在實際工作中，當你以為你是在執行的時候，其實是在完成任務，因為你沒有結果！我們要懂得一個基本道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責；而對任務負責，是對工作的程序負責，因此，完成任務≠結果。
從學習中，我認識到要做一個有結果、有執行力的人，首先就要做一個負責的人，對自己負責；對他人負責；對工作負責。在工作中，找準自己的位置，鎖定責任，就鎖定了結果。人生的價值是一個個結果的累積，只要從現在做起，任何時候都不晚。要做一個有責任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成的任務，甚至不合理的任務，上級正等待著你的結果。這時，人自然地反映大多是反感、排斥、質疑，被要求提供結果時，就意味著你正在承擔一種責任。人在本性中，都有逃避責任的傾向。但只有通過責任的磨練，才能成為成功的執行人才，成為一個有責任感的人。
思路決定出路，結果改變人生，這句話說得非常好。企業有什么樣的思路，就決定了企業有什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了員工有什么樣的出路。企業靠員工提供的結果生存，沒有強大的職業化員工就沒有強大的企業。要造就一個強大的公司，就要先學會打造強大的員工。作為企業的員工，你最基本的天職就是創造價值，提供結果。如果你不提供結果，企業就會因為沒有結果而破產。作為企業的員工就應該少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感。我們不要把注意力放在企業給我多少錢上，只要你接受這份工作，不管薪酬多少我們都應該要盡職盡責努力地去工作。都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做，才能換來成功。如果說，你愛企業，就請為企業創造更多結果（價值）。
其次，結果來自行動，想要結果。首先要行動，雖然行動不一定有結果，但不行動一定是沒有結果的，無論你如何思考，無論你思考什么，也無論你思考的水平有多高，都不能通過思考得結果。結果永遠只能從行動中獲得，不可能是通過思考獲得。執行是最基本、最本質的東西，有行動能力的人永遠都先走再說，哪怕是一個差的結果，都比沒有結果好。坐著不動，永遠賺不到錢。
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